326918 - ANALISTA ADMINISTRACAO GENTE JUNIOR

Sobre a vaga

Você sabia que o nosso time é o que temos de maior valor?Por isso, respeitamos, valorizamos e investimos em cada pessoa que nos ajuda a transformar a logística do país. Responsabilidades e atribuições A ANALISTA ADMINISTRACAO GENTE JUNIOR - CONTROLE DE FREQUÊNCIA ou o ANALISTA ADMINISTRACAO GENTE JUNIOR - CONTROLE DE FREQUÊNCIA será responsável por: Acompanhar os registros e tratativas relacionadas ao ponto, garantindo a conformidade dos registros e os apontamentos necessários para apuração e pagamento dos reflexos em folha de pagamento;Conferir dados de ponto, garantindo consistência das informações, assim como dar suporte ao devido funcionamento dos relógios de ponto e suas integrações de marcações;Suporte aos Gestores quanto as diretrizes, relatórios e a correta aplicação da legislação e políticas da companhia, assim como a devida aplicação das cláusulas do acordo coletivo de trabalho;Orientar sobre procedimentos relacionados a jornada de trabalho, banco de horas, horas extras, escalas de trabalho e a correta aplicação no dia a dia;Garantir a correta apuração e os pagamentos dos reflexos na folha de pagamento;Contribuir para o fechamento mensal, garantindo precisão nos dados para a folha de pagamento;Apuração de manutenção de indicadores da área para Report mensal e acompanhamento das ações da área;Apoiar auditorias e apoiar na disponibilização de documentação para reclamatórias trabalhistas;Contribuir para melhorias nos processos de controle de frequência e folha, analisando indicadores e dados, focado em melhoria de processos;Manter atualizados os sistemas e arquivos referentes a jornada e ponto dos empregados. Requisitos e qualificações Para ser uma ANALISTA ADMINISTRACAO GENTE JUNIOR - CONTROLE DE FREQUÊNCIA ou um ANALISTA ADMINISTRACAO GENTE JUNIOR - CONTROLE DE FREQUÊNCIA você precisa:Superior completo;Experiência com a rotina de controle de frequência e departamento pessoal em grande fluxo;Conhecimentos Específicos: Pacote Office intermediário,

Habilidades

O que você vai fazer

• Acompanhar registros e tratativas de ponto.
• Conferir dados de ponto e dar suporte aos relógios.
• Suportar gestores em diretrizes e legislação.
• Orientar sobre procedimentos de jornada e banco de horas.
• Contribuir para o fechamento mensal da folha de pagamento.

O que você precisa ter

• Superior completo.
• Experiência com controle de frequência e departamento pessoal.
• Pacote Office intermediário.

Perguntas frequentes