Analista de Departamento Pessoal

Sobre a vaga

Analista de Departamento Pessoal Jr. Missão do cargo: executar e conferir as rotinas de Departamento Pessoal da Evolua, da admissão ao desligamento, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária e das políticas internas. Principais atividades Conduzir os processos de admissão: conferir documentos, cadastrar no sistema e no eSocial, formalizar contratos e solicitar os exames admissionais junto à área de Saúde e Segurança do Trabalho. Processar e conferir a folha de pagamento mensal, o 13º salário e as férias: proventos, descontos, horas extras, adicionais e remuneração variável, quando houver. Calcular e conferir encargos (INSS, FGTS e IRRF) e acompanhar as guias e obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital) nos prazos legais. Controlar o ponto eletrônico, tratar inconsistências, banco de horas e horas extras, de acordo com a Política de Registro de Ponto e a Portaria 671 do MTP. Programar e controlar as férias, emitir avisos e recibos e acompanhar os vencimentos de períodos aquisitivos. Conduzir os desligamentos: calcular as rescisões, providenciar a documentação e os exames demissionais e enviar os eventos ao eSocial. Registrar movimentações de pessoal (promoções, transferências, alterações salariais e mudanças de função) conforme o Plano de Cargos e Salários e as aprovações recebidas. Administrar os benefícios (VA/VR, plano de saúde, Wellhub e outros): inclusões, exclusões, conferência de faturas e conciliação com a folha. Controlar afastamentos e atestados (INSS, licença-maternidade e afastamentos por doença ocupacional), conforme a política interna. Administrar os contratos de estagiários e aprendizes (termos de compromisso, jornada e relação com as instituições de ensino) e apoiar o cumprimento das cotas legais. Acompanhar a convenção coletiva da categoria e aplicar reajustes e cláusulas; levantar dados para as negociações coletivas. Fazer a interface com a Contabilidade na conferência de lançamentos e documentos de admissão, folha, férias e rescisão. Apoiar as fiscalizações, auditorias e processos trabalhistas, levantando documentos e informações. Emitir relatórios de headcount, turnover, horas extras e custo de pessoal para a liderança e para o Comitê de Pessoas. Atender os colaboradores em dúvidas sobre folha, ponto, férias e benefícios. Requisitos Superior completo ou em andamento em Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins. De 1 a 3 anos de experiência em rotinas de Departamento Pessoal. Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária (CLT), cálculos de folha e rescisão e eSocial. Excel intermediário (PROCV, tabela dinâmica e fórmulas de conferência). Experiência com sistema de folha e ponto. Diferenciais Experiência com FGTS Digital e DCTFWeb. Vivência em empresa em crescimento ou do setor de energia. Competências Evolua: Execução e Entrega (prazos legais e precisão nos cálculos), Comunicação Eficaz, Colaboração, Protagonismo e Inovação (melhoria de rotinas e automação).

Habilidades

O que você vai fazer

• Executar e conferir rotinas de DP, da admissão ao desligamento.
• Processar e conferir folha de pagamento, 13º e férias.
• Calcular e conferir encargos e acompanhar guias e obrigações acessórias.
• Controlar ponto eletrônico, tratar inconsistências e horas extras.
• Administrar benefícios (VA/VR, plano de saúde, Wellhub).

O que você precisa ter

• Superior completo ou em andamento em Gestão de RH, Administração, Contábeis ou afins.
• 1 a 3 anos de experiência em rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária (CLT).
• Conhecimento de cálculos de folha e rescisão e eSocial.
• Excel intermediário (PROCV, tabela dinâmica, fórmulas).

Benefícios

Perguntas frequentes