Analista de Departamento Pessoal Jr

Sobre a vaga

Analista de Departamento Pessoal Jr Esta oportunidade de trabalho está aberta a qualquer pessoa, independentemente de religião, cor, deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. O CIEDS é contrário a qualquer forma de discriminação e está comprometido com a inclusão, a diversidade e a igualdade de oportunidades. Caso você acredite que possa se beneficiar da nossa política de ação afirmativa, pedimos que informe essa condição em sua candidatura. Esta é uma vaga prioritária para pessoas com deficiência (PCD). A posição está aberta a todas as pessoas candidatas; no entanto, profissionais PCD com perfil aderente aos requisitos da oportunidade terão prioridade no processo seletivo, reforçando o compromisso do CIEDS com a inclusão e a ampliação da diversidade em seu quadro de colaboradores. Sobre a oportunidade O CIEDS está em busca de uma pessoa Analista de Departamento Pessoal — Júnior para integrar o nosso time e atuar principalmente no controle, acompanhamento e execução dos processos de férias . Essa posição terá um papel importante na organização da rotina de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento de prazos, a qualidade das informações e a segurança dos processos. Buscamos uma pessoa organizada, analítica, atenta aos detalhes e com facilidade para trabalhar com dados , especialmente utilizando o Excel como ferramenta de conferência, análise e melhoria dos controles. Embora o foco principal seja a rotina de férias, a pessoa profissional também poderá apoiar outras atividades de Departamento Pessoal de acordo com as necessidades da área. Missão do Cargo Garantir o controle e acompanhamento dos processos de férias, contribuindo para que os prazos sejam cumpridos, as informações estejam corretas e os processos sejam realizados de forma organizada e segura. O principal desafio será lidar com um volume relevante de informações, identificar inconsistências e contribuir para o aprimoramento dos controles e processos da área. Principais responsabilidades Realizar o controle e acompanhamento dos períodos aquisitivos e concessivos de férias. Apoiar a programação, conferência e processamento das férias. Conferir saldos, períodos já gozados, parcelamentos, abonos e demais informações relacionadas às férias. Monitorar prazos legais e internos, identificando situações críticas ou próximas ao vencimento. Atualizar e manter bases e controles de férias. Realizar cruzamentos entre planilhas, relatórios e informações dos sistemas. Identificar divergências e apoiar sua regularização. Apoiar gestores e colaboradores em dúvidas relacionadas à rotina de férias. Elaborar relatórios e controles para acompanhamento da operação. Apoiar a equipe em outras rotinas de Departamento Pessoal, como admissão, rescisão, benefícios, controle de ponto, folha de pagamento e movimentações cadastrais. Contribuir para a melhoria e organização dos processos internos de Departamento Pessoal. Requisitos Ensino superior cursando em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas . Conhecimento básico ou intermediário de legislação trabalhista aplicada às rotinas de Departamento Pessoal. Conhecimento ou vivência com processos de férias. Familiaridade com sistemas de folha de pagamento. Conhecimento em Excel e facilidade para trabalhar com planilhas e bases de dados. Organização e atenção aos detalhes. Facilidade para lidar com volume de informações e cumprimento de prazos. Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe. Disponibilidade para atuar presencialmente. Benefícios Vale-Transporte Vale-Refeição/Alimentação Day Off de Aniversário Wellhub Convênio SESC

Habilidades

O que você vai fazer

• Controle e acompanhamento de processos de férias.
• Apoio na programação, conferência e processamento de férias.
• Conferência de saldos, períodos gozados e abonos de férias.
• Monitoramento de prazos legais e internos de férias.
• Realização de cruzamentos entre planilhas e sistemas.

O que você precisa ter

• Ensino superior cursando em Administração, RH ou correlatas.
• Conhecimento básico/intermediário de legislação trabalhista.
• Conhecimento ou vivência com processos de férias.
• Familiaridade com sistemas de folha de pagamento.
• Disponibilidade para atuar presencialmente.

Benefícios

Perguntas frequentes