Movplan
Júnior · Ribeirão Preto, SP
O Analista de Departamento Pessoal será responsável por gerenciar processos de folha de pagamento, admissões e demissões, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. A função visa otimizar rotinas e oferecer suporte aos colaboradores em questões administrativas.
* Tipo de contrato: CLT Efetivo * Salário: 4200.00 * Empresa: A MOVPLAN é uma empresa que se desenvolveu para atuar no mercado educacional, especializada em integrar soluções com infraestrutura, tecnologia e software. Nossos produtos são desenvolvidos e construídos para facilitar o dia a dia dos educadores e alunos, potencializando o ambiente educacional com soluções inovadoras que permitem uma experiência produtiva e dinâmica. * Objetivo do trabalho: O Analista de Departamento Pessoal é responsável por gerenciar e otimizar os processos de folha de pagamento, admissões e demissões, além de assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias da empresa. A função busca garantir que as políticas de pessoal estejam alinhadas às necessidades da MOVPLAN, proporcionando suporte e orientação aos colaboradores em questões relacionadas ao departamento pessoal. * Responsabilidades: - Gerencia os processos de admissão e demissão, garantindo a conformidade com as legislações trabalhistas e a documentação necessária. - Realiza a elaboração e fechamento da folha de pagamento, assegurando a correta apuração de férias, rescisões, encargos e benefícios. - Atua na regularização de obrigações acessórias perante o governo, como eSocial, CAGED e RAIS, garantindo o correto cumprimento das normas. - Oferece suporte aos colaboradores em questões administrativas relacionadas ao pessoal, promovendo um bom ambiente de trabalho e esclarecendo dúvidas sobre benefícios, salários e políticas internas. * Qualificações: - Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e previdenciária, com capacidade de aplicar e interpretar normas e procedimentos. - Habilidades de comunicação eficaz, tanto escrita quanto verbal, para interagir com colaboradores e fornecedores. - Capacidade analítica para identificar problemas e propor soluções viáveis dentro do contexto legal e organizacional. - Familiaridade com softwares de gestão de pessoal e ferramentas de folha de pagamento. - Domínio do pacote Office, especialmente Excel, para análise de dados e relatórios. ** Qualificações educacionais: - Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. ** Experiências profissionais: - Experiência mínima de 2 anos em Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de médio e grande porte. ** CONHECIMENTOS, HABILIDADES: - Conhecimento prático nas áreas de cálculos trabalhistas e rotinas de folha de pagamento. - Capacidade de lidar com prazos e demandas diversas de forma organizada e eficaz.
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Diversas
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