Analista de Gestão de Pessoas

Sobre a vaga

Descrição: Responsável por auxiliar a equipe na execução de diversas tarefas vinculadas aos subsistemas de RH - recrutamento e seleção, integração, cargos e salários, carreira, sucessão, educação, treinamento e desenvolvimento e comunicação interna, contribuindo com a fluidez dos processos na cooperativa, seguindo as orientações detalhadas recebidas e atuando conforme normas e procedimentos; Realizar o processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e condução de dinâmicas de grupo; Auxiliar na integração de novos colaboradores, organizando treinamentos de onboarding e garantindo que toda a documentação necessária esteja completa; Gerenciar o banco de dados de funcionários, mantendo registros precisos e atualizados sobre contratações, demissões, promoções e transferências; Participar do desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e organizando cursos e workshops; Colaborar na organização de eventos internos, como confraternizações, palestras e campanhas de endomarketing, promovendo um ambiente de trabalho positivo e engajador; Realizar pesquisas de clima organizacional e auxiliar na análise dos resultados, propondo ações de melhoria contínua; Fornece suporte administrativo geral à equipe de Gestão de Pessoas, incluindo a preparação de relatórios, planilhas e apresentações; Atender aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e prestando orientações sobre questões relacionadas à gestão de pessoas. Requisitos: Graduação em Administração, Psicologia, Letras, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência mínima de 01 ano na área de gestão de pessoas; Conhecimento em processos de recrutamento e seleção; Habilidade em técnicas de treinamento e desenvolvimento; Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint; Boa comunicação verbal e escrita; Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa; Organização e atenção aos detalhes; Proatividade e capacidade de resolver problemas; Diferenciais: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins; Certificação em ferramentas de avaliação de perfil comportamental; Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP); Participação em projetos de mudança organizacional; Vivência em empresas de médio ou grande porte; Capacidade de conduzir processos de mediação e resolução de conflitos; Experiência em desenvolvimento de programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho; Habilidade em gestão de indicadores de desempenho (KPIs) de RH.

Habilidades

O que você vai fazer

• Auxiliar em subsistemas de RH (recrutamento, integração, cargos, carreira, T&D, comunicação).
• Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Organizar treinamentos de onboarding e documentação de novos colaboradores.
• Gerenciar banco de dados de funcionários.
• Colaborar na organização de eventos internos e campanhas de endomarketing.

O que você precisa ter

• Graduação em Administração, Psicologia, Letras, Pedagogia, RH ou correlatas.
• Experiência mínima de 01 ano em gestão de pessoas.
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
• Habilidade em técnicas de treinamento e desenvolvimento.
• Domínio do pacote Office (Excel e PowerPoint).

Perguntas frequentes