Analista de Pessoas e Performance Júnior

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Pessoas e Performance Júnior para somar ao nosso time!Procuramos alguém apaixonado(a) por pessoas, com energia para acolher, escutar e acompanhar o desenvolvimento do nosso time no dia a dia. Se você é movido(a) por resolver desafios, quer destravar o potencial de pessoas e busca um ambiente com alto volume de aprendizado e espaço para crescer, essa oportunidade é para você.Aqui, você terá a chance de vivenciar na prática os múltiplos processos de RH, desde a atração de talentos até o acompanhamento do ciclo de vida dos colaboradores. Topa aprender e crescer com a gente? Faça sua candidatura!Responsabilidades e atribuiçõesRecrutamento e seleção de pessoas end-to-end;Condução do onboarding de novos colaboradores;Acompanhamento e condução das avaliações de período de experiência; Condução de alinhamentos periódicos e reuniões de acompanhamento (1:1s) com colaboradores e gestores para mapear necessidades, gargalos e oportunidades de evolução;Facilitação de treinamentos, visando o desenvolvimento do time interno;Apoia na condução e análise de resultados da pesquisa de clima, ajudando a traçar planos de ação práticos para melhoria contínua do ambiente de trabalho; Co-criação e condução de campanhas internas, celebração de datas comemorativas e dinâmicas de engajamento que fortaleçam os valores e os rituais da empresa.Requisitos e qualificaçõesGraduação completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos ou Gestão de RH.Conhecimento básico em pacote office e/ou ferramentas do Google (planilhas e apresentações).Noções de condução de entrevistas por competências. Habilidade para gerenciar múltiplos processos simultâneos sem perder prazos ou qualidade. Boa escrita e oratória para apoiar na condução de alinhamentos, interação com gestores e apresentações. Capacidade de lidar bem com mudanças de prioridades em um ambiente dinâmico.Será um diferencial: Contato prévio ou facilidade para aprender a manusear softwares de R&S (

Habilidades

O que você vai fazer

• Recrutamento e seleção de pessoas end-to-end.
• Condução do onboarding de novos colaboradores.
• Acompanhamento de avaliações de período de experiência.
• Condução de alinhamentos e reuniões 1:1.
• Facilitação de treinamentos para desenvolvimento do time.

O que você precisa ter

• Graduação completa ou em andamento em Psicologia, RH ou Gestão de RH.
• Conhecimento básico em pacote office e/ou Google.
• Noções de condução de entrevistas por competências.
• Habilidade para gerenciar múltiplos processos simultâneos.
• Boa escrita e oratória.

Perguntas frequentes