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Júnior · São Paulo, SP
Vaga para Analista de Recrutamento e Seleção Junior (Tech Recruiter) na Construmarket em São Paulo. O profissional será responsável por gerenciar o processo seletivo de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a contratação, com foco em vagas tech.
Responsável por gerenciar o recrutamento e seleção de ponta a ponta. Garantindo que o melhor candidato seja identificado e contratado para cada posição aberta. Este profissional atua como um intermediário entre a empresa e os candidatos, buscando entender as necessidades da organização e as qualificações dos candidatos para promover um encaixe ideal._Um negócio é formado por pessoas. Por aqui, valorizamos a individualidade de cada um e acreditamos que a diversidade nos faz crescer. Mesmo com as nossas diferenças, compartilhamos os mesmos princípios e podemos ver os reflexos deles em nosso dia-a-dia.🚀Junte-se a nós para transformar, digitalizar e inovar o mercado da construção civil, facilities e manutenção industrial. Faça parte de um universo que conecta ideias, pessoas e possibilidades! 🚀Responsabilidades e atribuiçõesBuscamos uma pessoa para atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, apoiando desde o alinhamento de perfil com gestores até a contratação dos candidatos. Será responsável pela divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas para posições de baixa complexidade, agendamento de etapas seletivas e acompanhamento da jornada dos candidatos, garantindo uma experiência positiva durante todo o processo.Além disso, apoiará na atualização de descrições de cargos, elaboração de relatórios e indicadores da área, manutenção de registros dos processos seletivos e identificação de oportunidades de melhoria, assegurando a conformidade com as políticas internas e a legislação vigente.Procuramos alguém organizado, comunicativo, com perfil analítico, senso de urgência e interesse em desenvolver-se na área de Atração e Seleção.Requisitos e qualificaçõesFormação Acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.Experiência de 2 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes corporativos e vagas tech.Habilidades: Excelente comunicação verbal e escrita, habilidades de entrevista, c
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