Analista de Recursos Humanos

Sobre a vaga

Descrição: 1-Realizar recrutamento e seleção de vagas operacionais, por meio de triagem de currículo, entrevistas e/ou dinâmicas de grupo, aplicação de testes e alimentação de planilha de controle, bem como anunciar resultados por meio da utilização de documentos padronizados; 2-Planejar, auxiliar e conduzir treinamentos técnicos e incentivar iniciativas de crescimento individual ou em equipe, identificando demandas, reunindo dados e, quando preciso, procurando por parceiros prestadores de serviço. 3-Apoiar no levantamento de melhorias nas políticas da área, normativos internos e legislação vigente bem como apoiar na atualização do plano de cargos e salários, avaliação de desempenho, competências e descrições dos cargos através de revisão dos conteúdos, pesquisas, identificação de distorções nas áreas e atualização constante dos materiais disponibilizados na empresa; 4-Apoiar os processos de Gestão de Desempenho e Clima Organizacional mediante a construção de formulários, realizar a gestão de admissões e desligamentos de colaboradores nas plataformas, apoiando também na comunicação e sensibilização junto aos colaboradores e gestores. 5-Contribuir com a alimentação das planilhas relativas aos indicadores da área através da busca de dados dentro das plataformas existentes para cada subsistema de RH. 6-Participar de programa de integração de novos colaboradores propiciando a adaptação ao novo ambiente organizacional por meio elaboração de lista de participantes, envio de convocação, reserva de sala, organização do material e apresentação presencial e/ou online da integração e resolução de dúvidas a respeito da empresa, cultura, estrutura organizacional, benefícios e outros. 7-Realizar inscrição, divulgação e acompanhamento de colaboradores na Plataforma Universidade Corporativa – Unindústria e através de planilhas internas; 8-Apoiar na criação e atualização das descrições de cargos dos colaboradores; 9-Realizar atendimento aos colaboradores por meio de esclarecimento de dúvidas via e-mail, WhatsApp e presencial; 10-Demais atividades inerentes ao cargo. Requisitos: Modalidade de contrato: CLT – Prazo Indeterminado. Formação Obrigatória: Ensino Superior Completo em: Bacharelado Psicologia. Formação Desejável: Pós-graduação em: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Saúde Mental e/ou Avaliação Psicológica. Experiência: Experiência em Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho e ou outras atividades inerentes a vaga. Competências Técnicas: Saúde Mental Ocupacional; Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento; Clima e Cultura Organizacional; Análise de Indicadores de RH e Saúde. Competências Comportamentais: Escuta Ativa; Empatia; Ética e Sigilo Profissional; Comunicação Assertiva; Inteligência Emocional; Mediação de Conflitos; Pro-atividade.

Habilidades

O que você vai fazer

• Realizar recrutamento e seleção de vagas operacionais.
• Planejar e conduzir treinamentos técnicos.
• Apoiar em melhorias de políticas e atualização de cargos.
• Apoiar processos de Gestão de Desempenho e Clima Organizacional.
• Contribuir com indicadores da área de RH.

O que você precisa ter

• Ensino Superior Completo em Psicologia.
• Experiência em Recursos Humanos.
• Experiência em Recrutamento e Seleção.
• Experiência em Avaliação de Desempenho.

Perguntas frequentes