Analista de Recursos Humanos

Sobre a vaga

Assistente de Recursos Humanos com foco em Benefícios e Controle de Ponto será responsável pela administração e controle dos benefícios oferecidos aos colaboradores, bem como pela gestão do sistema de ponto eletrônico, garantindo o registro correto da jornada de trabalho e o cumprimento da legislação trabalhista. O profissional atuará como ponto de contato entre colaboradores, gestores, operadoras de benefícios e o departamento pessoal, assegurando a precisão das informações que impactam diretamente a folha de pagamento. 1. Administração de Benefícios Realizar inclusões, exclusões e alterações cadastrais nos benefícios (plano de saúde, odontológico, VA/VR, VT, seguro de vida, etc.). Controlar prazos de movimentação junto às operadoras e fornecedores. Conferir e validar faturas mensais dos benefícios, identificando divergências. Realizar o rateio e encaminhamento das faturas para o setor financeiro/folha de pagamento. Manter planilhas e sistemas de controle de benefícios atualizados. 2. Controle de Ponto Administrar o sistema de ponto eletrônico (inclusão de colaboradores, ajustes e parametrizações). Acompanhar e conferir diariamente os registros de entrada, saída e intervalos. Identificar e tratar inconsistências como faltas de marcação, esquecimentos e horas extras. Apurar mensalmente o banco de horas, horas extras, faltas e atrasos para envio à folha de pagamento. Orientar colaboradores e gestores quanto ao correto uso do sistema de ponto e às normas da jornada de trabalho. Gerar relatórios de frequência e indicadores de absenteísmo. Garantir a conformidade dos registros com a legislação trabalhista (CLT) e acordos/convenções coletivas aplicáveis. 3. Atendimento e Suporte aos Colaboradores Atender dúvidas de colaboradores referentes a benefícios e ao controle de ponto. Orientar sobre uso, regras e elegibilidade de cada benefício. Apoiar na resolução de problemas com operadoras (glosas, negativas de atendimento, cartões, etc.). Auxiliar no processo de adesão a benefícios e cadastro no ponto eletrônico em admissões. Dar suporte nos processos de exclusão de benefícios e encerramento de registro de ponto em desligamentos. 4. Processos Administrativos de RH Apoiar rotinas de admissão, férias e desligamento relacionadas a benefícios e jornada de trabalho. Manter arquivos e documentação organizados e atualizados (físicos e digitais). Auxiliar na geração de relatórios e indicadores de utilização dos benefícios e de frequência. Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a folha, ponto e benefícios. Colaborar com o time de RH em outras demandas administrativas quando necessário. 5. Relacionamento com Fornecedores Manter contato constante com operadoras e corretoras de benefícios, bem como com o suporte do sistema de ponto eletrônico. Acompanhar renovações contratuais e cotações de novos fornecedores, quando solicitado. Reportar não conformidades no atendimento prestado pelos fornecedores.

Habilidades

O que você vai fazer

• Administrar inclusões, exclusões e alterações de benefícios.
• Controlar e validar faturas mensais de benefícios.
• Administrar sistema de ponto eletrônico e tratar inconsistências.
• Apuração mensal de banco de horas e envio para folha.
• Atender dúvidas de colaboradores sobre benefícios e ponto.

Benefícios

Perguntas frequentes