ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Sobre a vaga

RESPONSABILIDADES E ENTREGAS MICRO ESPECÍFICAS DO CARGO RECURSOS HUMANOS Recrutamento e Seleção | Condução de processos seletivos estratégicos para atrair talentos alinhados à cultura e aos objetivos da empresa, garantindo um time de alta performance; Onboarding & Employee Experience | Gestão da jornada do colaborador, desde a integração até o período de experiência, proporcionando uma experiência positiva e alinhada à cultura organizacional; Desenvolvimento de Lideranças | Treinamento e reuniões consultivas com gestores, fornecendo suporte na gestão de pessoas e fortalecendo a liderança dentro da organização; People Analytics & Clima Organizacional | Aplicação de pesquisas de clima, análise de dados e insights estratégicos para embasar decisões e aprimorar a experiência dos colaboradores; Gestão de Benefícios | Análise e implementação de novos benefícios, garantindo pacotes atrativos e competitivos para retenção de talentos; Endomarketing & Cultura | Desenvolvimento e execução de ações internas para fortalecimento da marca empregadora, engajamento dos colaboradores e valorização da cultura organizacional; Assessment & Autoconhecimento | Aplicação e devolutiva individual do Profiler (Solides), contribuindo para o autoconhecimento, desenvolvimento profissional e melhoria da gestão de times. Departamento Pessoal: Gestão de benefícios (Vale Transporte, Vale Refeição, Plano de Saúde, Plano Odontológico). Gestão das informações para a folha de pagamento e controle do ponto eletrônico. Gestão de contratos de PJs e prestadores de serviços. Gestão da Medicina Ocupacional, incluindo exames admissionais, demissionais e periódicos, bem como o controle da documentação pertinente. REQUISITOS TÉCNICOS Obrigatórios: Formação Superior completa em Psicologia. Experiência sólida em processos generalistas de RH, com destaque para Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e visão analítica. Conhecimento em sistemas de RH e pacote Office (Excel intermediário). Desejável: Vivência em escritório contábil. Experiência em estruturação de processos de RH e implantação de indicadores. Conhecimento em plataformas de clima, desempenho ou automação de RH.

Habilidades

O que você vai fazer

• Condução de processos seletivos estratégicos.
• Gestão da jornada do colaborador e integração.
• Suporte a gestores na gestão de pessoas.
• Análise de dados e pesquisas de clima.
• Análise e implementação de benefícios.

O que você precisa ter

• Formação Superior completa em Psicologia.
• Experiência sólida em processos generalistas de RH.
• Boa capacidade de comunicação e visão analítica.
• Conhecimento em sistemas de RH e pacote Office.

Benefícios

Perguntas frequentes