Analista de Recursos Humanos Generalista

Sobre a vaga

Descrição: 🚀 O que você vai fazer (Responsabilidades) Desenvolver processos de recrutamento e seleção utilizando ATS para otimizar a contratação de talentos qualificados. Implementar programas de integração e treinamento com foco em onboarding para acelerar a adaptação dos novos colaboradores. Gerenciar rotinas de administração de pessoal, incluindo controle de ponto e benefícios com suporte de sistemas ERP . Realizar análises de indicadores de desempenho e clima organizacional por meio de ferramentas de People Analytics para apoiar decisões estratégicas. Desenvolver e promover a cultura da empresa Atualizar e manter a documentação de políticas internas conforme a legislação trabalhista vigente. 🤝 Como você vai interagir e impactar Colaborar com líderes e equipes multidisciplinares para desenvolver planos de desenvolvimento e retenção de talentos. Conduzir iniciativas de melhoria contínua em processos de RH para aumentar a eficiência operacional e a satisfação dos colaboradores. Atuar como parceiro estratégico na implementação de projetos que promovam a cultura organizacional e o engajamento. Comunicar-se efetivamente com stakeholders internos para alinhar expectativas e garantir a conformidade das práticas de RH. Requisitos: 🎓 Requisitos Indispensáveis Graduação em Recursos Humanos , Psicologia , Administração ou experiência prática equivalente. Domínio avançado do idioma Português 💻 Competências Técnicas Sólida vivência em sistemas de Gestão de Pessoas Conhecimento avançado em Pacote Office , especialmente Excel para análise de dados. Experiência com ferramentas de Recrutamento e Seleção Familiaridade com legislação trabalhista e práticas de Compliance em RH. 🧠 Competências Comportamentais Habilidade para comunicação clara e assertiva. Capacidade de trabalhar colaborativamente em equipes multidisciplinares. Proatividade na resolução de problemas e tomada de decisões. Adaptabilidade e flexibilidade frente a mudanças organizacionais. Compromisso com a ética e a diversidade no ambiente de trabalho. 🌟 Diferenciais Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH. Experiência com plataformas de People Analytics e análise de dados comportamentais. Certificações em Coaching ou Desenvolvimento Humano . Vivência em programas de Employer Branding e Engajamento de colaboradores.

Habilidades

O que você vai fazer

• Desenvolver processos de recrutamento e seleção com ATS.
• Implementar programas de integração e treinamento (onboarding).
• Gerenciar rotinas de administração de pessoal (ponto, benefícios).
• Realizar análises de indicadores de desempenho e clima.
• Desenvolver e promover a cultura da empresa.

O que você precisa ter

• Graduação em RH, Psicologia, Administração ou experiência equivalente.
• Domínio avançado do idioma Português.

Perguntas frequentes