ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JUNIOR [PARA PESSOA COM E SEM DEFICIENCIA]

Sobre a vaga

Há 89 anos, a Fundação José Silveira mantém o olhar voltado para o futuro, reinventando suas práticas em um mundo imprevisível, sem perder de vista suas raízes sólidas naquilo que é a origem do propósito: cuidar da saúde e melhorar a qualidade de vida das pessoas.Com isso, buscamos pessoas conectadas ao novo que venham contribuir com o constante crescimento e a perpetuação do nosso legado.Junte-se ao nosso propósito!Responsabilidades e atribuiçõesAvaliar a solicitação de pessoal, verificando os requisitos exigidos, tendo em vista a definição das fontes de recrutamento e do perfil desejado;Confirmar com a chefia as principais competências solicitadas, com o intuito de iniciar o processo seletivo com base nas mesmas;Executar a triagem de currículos do processo seletivo, com base nos requisitos da vaga;Realizar atividades do processo seletivo: dinâmicas de grupo, entrevistas individuais por competências, aplicação de provas teóricas específicas e outras ferramentas utilizadas em processo seletivo;Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar o motivo do mesmo, como também obter feedback do ex-colaborador acerca da Instituição;Acompanhar avaliação do novo colaborador (40 e 80 dias);Encaminhar candidatos para avaliação médica;Acompanhar os indicadores das áreas e contribuir com o processo de melhoria contínua.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior em Psicologia completo;Vivência com recrutamento e seleção de alto volume na área de saúde;Domínio de plataformas de processo seletivo e sistemas ATS para triagem, envio de testes e gestão de candidatosDisponibilidade para atuar em regime 100% presencial (segunda a sexta- 08 às 18h);Informações adicionaisPlano de saúde e odontológico coparticipativo;Clube de saúde;Clube de vantagens;Wellhub (gympass).

Habilidades

O que você vai fazer

• Avaliar solicitação de pessoal e definir fontes de recrutamento.
• Executar triagem de currículos com base nos requisitos da vaga.
• Realizar dinâmicas de grupo e entrevistas por competências.
• Realizar entrevistas de desligamento para feedback.
• Acompanhar avaliação de novos colaboradores e indicadores.

O que você precisa ter

• Ensino superior em Psicologia completo.
• Vivência com recrutamento e seleção de alto volume na área de saúde.
• Domínio de plataformas de processo seletivo e sistemas ATS.
• Disponibilidade para atuar 100% presencial.

Benefícios

Perguntas frequentes