Analista de Recursos Humanos (R&S)

Sobre a vaga

Conhecendo a empresa O Grupo Certifica tem se consolidado no mercado atuando fortemente em soluções em tecnologia e gestão, vendas e educação corporativa, com o objetivo de impulsionar pessoas e negócios com soluções digitais confiáveis. Viabilizamos milhões de assinaturas e certificados todos os meses, mas o que nos move não é só tecnologia, é gente. Aqui trabalhamos com foco em resultados e crescemos juntos: empresa e colaboradores. Nossa cultura é guiada por cinco pilares: gente em primeiro lugar, inovação com propósito, aprendizado contínuo, energia em tudo o que fazemos e transparência real em cada decisão. Um time leve, colaborativo, focado no cliente, focado em resultado e movido por gente boa que pensa além do comum. Perfil comportamental esperado Buscamos um profissional com perfil analítico, comunicativo e proativo, capaz de estruturar e conduzir processos de Recrutamento e Seleção com autonomia e qualidade, com atuação estratégica focada em atração de talentos, experiência do candidato e fortalecimento da cultura organizacional desde o primeiro contato com a empresa. É importante ter boa comunicação, visão sistêmica, habilidade para gerenciar múltiplas vagas simultaneamente e facilidade para atuar em ambientes dinâmicos, com protagonismo e capacidade de implementar melhorias contínuas no processo seletivo. Buscamos também atenção genuína à experiência do candidato, entendendo que cada interação é uma vitrine da cultura da Certifica. Valorizamos proatividade e mentalidade de melhoria contínua, vontade de propor melhorias nos fluxos e explorar IA a favor do processo, além de discrição e confidencialidade no trato de informações sensíveis. O que você vai fazer no dia a dia Conduzir o ciclo de recrutamento e seleção, desde atração da vaga até a oferta ao candidato aprovado; Elaborar e publicar as descrições de vagas alinhadas à cultura da Certifica nos canais de divulgação (LinkedIn, portais de emprego, redes sociais etc.); Realizar triagem de currículos, aplicação de testes e entrevistas por competências (individuais e/ou em grupo); Gerenciar o pipeline de candidatos na ATS, garantindo atualização constante e comunicação ágil com todos os envolvidos; Mapear e acionar fontes ativas e passivas de atração de talentos, incluindo hunting em plataformas como o LinkedIn; Conduzir entrevistas técnicas, consolidar avaliações, elaborar parecer técnico e estruturar devolutivas claras para candidatos e gestores. Garantir uma experiência positiva e humanizada ao longo de todo o processo seletivo, do primeiro contato ao feedback pós-processo; Coletar e analisar indicadores de processo seletivo (tempo de fechamento, taxa de aceite, NPS de candidatos etc.), propondo melhorias contínuas. Para se destacar aqui, o que é necessário? ✅ Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; ✅ Experiência prévia em recrutamento e seleção; ✅ Familiaridade com plataformas, sistemas de RH e Excel; ✅ Vivência com técnicas de entrevista por competências e habilidade analítica para leitura de dados de recrutamento. ➕ Diferenciais: experiência com modelo de competências, aplicação de testes e uso de IA aplicado ao R&S, conhecimento em indicadores de R&S. Por que escolher o Grupo Certifica? 🚀 Fazer parte da maior certificadora digital do Brasil, estamos presentes em todos os estados do país, com mais de 380 Autoridades de Registro, e com tecnologia de emissão própria (Syngular), uma das mais avançadas do mercado; 🚀 Crescer dentro de um ecossistema completo: o Grupo Certifica&Co reúne certificação, tecnologia e educação sob o mesmo teto, com espaço real para você aprender e evoluir em várias frentes; 🚀 Uma cultura vivida no dia a dia, não só escrita: gente em primeiro lugar, transparência como princípio, excelência como norte, simplicidade sempre, energia em tudo o que fazemos e evolução com originalidade; 🚀 Acompanhamento de perto durante toda a jornada, para garantir a sua integração e o seu des

Habilidades

O que você vai fazer

• Conduzir ciclo de recrutamento e seleção.
• Elaborar e publicar descrições de vagas.
• Realizar triagem de currículos e entrevistas.
• Gerenciar pipeline de candidatos na ATS.
• Mapear e acionar fontes de atração de talentos.

O que você precisa ter

• Ensino superior completo ou em andamento.
• Experiência prévia em recrutamento e seleção.
• Familiaridade com plataformas de RH e Excel.

Perguntas frequentes