Analista de Remuneração Junior

Sobre a vaga

QUE TAL ESCREVER A PRÓXIMA PÁGINA DESSA RECEITA?Somos uma das maiores companhias de varejo de alimentação da América Latina, com capital aberto, que cresce junto a seus acionistas, franqueados, clientes e, claro, colaboradores, que fazem parte da nossa história. Na IMC, cada profissional acrescenta um tempero único à nossa mesa e transforma nossa grandeza em experiências que alimentam pessoas todos os dias.Com mão na massa e atitude de dono, preparamos resultados consistentes e sustentáveis, equilibrando tradição e inovação. É essa combinação que fortalece nosso crescimento e garante que as conquistas sejam compartilhadas por todos que fazem parte dos nossos restaurantes, bases, fábrica e franquias.E, para que essa receita continue ganhando sabor, o papel do time de Gente e Gestão é essencial. Aqui, o foco está em valorizar cada profissional, potencializando talentos, cultivando a diversidade e criando oportunidades para que todos cresçam. Porque, para nós, as pessoas são o principal ingrediente da IMC.Responsabilidades e atribuiçõesApoiar os processos de movimentação salarial, como promoções, méritos, enquadramentos e ajustes salariais;Apoiar a elaboração e revisão de descrições de cargos;Apoiar a participação da empresa em pesquisas salariais;Apoiar análises de equidade interna e competitividade salarial;Apoiar os estudos de impacto financeiro relacionados a movimentações salariais;Realizar conferências e análises de dados, garantindo a qualidade das informações;Apoiar os ciclos de mérito, promoção e revisão salarial;Atender e orientar as áreas de RH e gestores em dúvidas relacionadas aos processos e políticas de remuneração.Requisitos e qualificaçõesSuperior cursando.Conhecimento na área será um diferencial.Informações adicionaisModelo de Trabalho: HíbridoLocal de Trabalho: Barra fundaCombo de benefícios 🍔Vale RefeiçãoVale TransporteAssistência MédicaAssistência OdontológicaSeguro de VidaPLR atrelado às metasConvênio FarmáciaParcerias de descontos com Instituiçõe

Habilidades

O que você vai fazer

• Apoiar processos de movimentação salarial.
• Apoiar elaboração e revisão de descrições de cargos.
• Apoiar participação em pesquisas salariais.
• Apoiar análises de equidade e competitividade salarial.
• Apoiar estudos de impacto financeiro salarial.

O que você precisa ter

• Superior cursando.

Benefícios

Perguntas frequentes