Analista de RH

Sobre a vaga

Descrição: Buscamos uma pessoa com experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, visão crítica e capacidade de transformar necessidades do negócio em experiências de aprendizagem relevantes e aplicáveis. A posição terá papel importante atuando desde o diagnóstico das necessidades até o desenho, implementação e avaliação das soluções de aprendizagem. Atuar na estruturação e execução de projetos de Treinamento & Desenvolvimento; Identificar necessidades de desenvolvimento junto às áreas e lideranças; Transformar necessidades e conteúdos em soluções e formatos de aprendizagem adequados a diferentes públicos; Apoiar a construção de programas, trilhas e ações de desenvolvimento; Atuar com LMS e ferramentas de aprendizagem, acompanhando conteúdos, jornadas e indicadores; Acompanhar resultados e indicadores de T&D, propondo melhorias nas iniciativas; Apoiar projetos de desenvolvimento de lideranças, competências e pessoas; Contribuir para a estruturação e evolução dos processos de RH; Atuar de forma próxima às lideranças, trazendo uma visão crítica e consultiva para as demandas de desenvolvimento. Requisitos: O que buscamos Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH, Pedagogia ou áreas correlatas; Experiência em Treinamento & Desenvolvimento / DHO / Educação Corporativa; Conhecimento de metodologias e processos de aprendizagem; Vivência com LMS ou plataformas de aprendizagem; Capacidade de estruturar treinamentos e transformar conteúdos em diferentes formatos; Perfil analítico, crítico e organizado; Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes públicos; Autonomia para conduzir projetos e propor soluções; Visão estratégica, aliada à capacidade de execução. Será um diferencial Experiência com desenvolvimento de lideranças; Conhecimento em design instrucional; Experiência com indicadores de T&D; Vivência com projetos de educação corporativa e desenvolvimento organizacional.

Habilidades

O que você vai fazer

• Estruturar e executar projetos de T&D.
• Identificar necessidades de desenvolvimento nas áreas.
• Transformar conteúdos em formatos de aprendizagem.
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e pessoas.
• Acompanhar resultados e indicadores de T&D.

O que você precisa ter

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH, Pedagogia ou correlatas.
• Experiência em Treinamento & Desenvolvimento / DHO / Educação Corporativa.
• Conhecimento de metodologias e processos de aprendizagem.
• Vivência com LMS ou plataformas de aprendizagem.
• Capacidade de estruturar treinamentos e transformar conteúdos.

Perguntas frequentes