ANALISTA DE RH JR

Sobre a vaga

Descrição: Receber solicitação para abertura das vagas, alinhar com os gestores sobre os requisitos e perfil do cargo; Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de pessoal, realizando entrevistas com candidatos, aplicando testes e/ou avaliação de perfil; Construir parecer dos candidatos selecionados, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo, encaminhando para área solicitante; Estabelecer contato com os candidatos que foram reprovados no processo seletivo, dando a devolutiva negativa; Participar do planejamento e gestão do Programa de Sucessão e Carreira, divulgando, selecionando, avaliando os inscritos e acompanhando as ações desenvolvidas; Realizar as entrevistas de desligamento, visando identificar os motivos da saída e avaliar a experiência do ex-colaborador na cooperativa; Monitorar o clima organizacional, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos; Realizar atendimento aos colaboradores; Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais junto aos gestores das áreas; Organizar, prestar apoio em treinamentos e realizar os fechamentos necessários; Operacionalizar programas de Educação Corporativa e tratativas na plataforma EaD; Solicitar orçamento junto a fornecedores e terceiros, bem como negociar e contratar empresas para atuarem em todos os treinamentos planejados; Elaborar e revisar os POPS – Procedimento Operacional Padrão relacionados a suas atividades e atividades afins; Mapear e atualizar ferramentas e sistemas de aprendizagem contínua; Planejar, organizar e executar ações relacionadas a qualidade de vida no trabalho e gestão de clima e demais atividades relacionadas. Requisitos: Ensino superior completo em psicologia. Experiência em recrutamento, seleção e treinamentos. Possuir conhecimento no pacote office. Desejável conhecimento em indicadores da área. Possuir comunicação assertiva, agilidade e bom relacionamento interpessoal.

Habilidades

O que você vai fazer

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção
• Participar do planejamento e gestão do Programa de Sucessão e Carreira
• Realizar entrevistas de desligamento
• Monitorar o clima organizacional
• Organizar e prestar apoio em treinamentos

O que você precisa ter

• Ensino superior completo em psicologia
• Experiência em recrutamento, seleção e treinamentos
• Conhecimento no pacote office

Perguntas frequentes