Analista De RH Júnior

Sobre a vaga

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista Lugar de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Sobre nós Somos a Forvis Mazars, com mais de 80 anos de expertise global e mais de 20 anos de presença no Brasil. Presente em mais de 100 países, nossos colaboradores estão a postos para apoiar sua empresa com serviços de Auditoria, Consultoria e BPO reconhecidos pelo mercado no Brasil e no mundo. Como é atuar conosco Por meio da nossa área de Alocação de Talentos, você poderá colocar sua experiência em prática em contextos empresariais variados, contribuindo com nosso padrão de excelência em distintas operações e segmentos. Ao ser alocado em uma de nossas demandas externas, você terá a oportunidade de atuar em ambientes dinâmicos e desafiadores, colaborando diretamente para o sucesso de nossos clientes. Essa contribuição proporciona vivência prática e aprendizado constante. E, você contará com o acompanhamento próximo da equipe Forvis Mazars, garantindo alinhamento ao longo de toda a sua atuação. Responsabilidades & Atribuições Realizar o processo de onboarding de novos colaboradores; Atuar no acolhimento e atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas, orientando e direcionando as demandas para as áreas responsáveis; Realizar o acompanhamento de colaboradores afastados pelo INSS, incluindo controle de prazos, documentação, retornos e demais tratativas necessárias; Acompanhar e responder chamados e solicitações de RH, garantindo retorno ao colaborador e acompanhamento até a resolução da demanda; Apoiar as tratativas relacionadas ao plano de saúde, mantendo contato com a corretora e participando de reuniões semanais; Apoiar o processo de offboarding; Requisitos e Qualificações Ensino superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência prévia em RH, preferencialmente em rotinas de Departamento e Administração Pessoal; Conhecimento intermediário em Excel; Experiência com atendimento a colaboradores; Familiaridade com a NR-1 e seus principais conceitos, especialmente relacionados aos riscos psicossociais e às responsabilidades das empresas. O que esperamos de você Boa comunicação verbal e escrita; Postura organizada, responsável e atenta aos detalhes; Facilidade para lidar com pessoas e diferentes tipos de demandas; Proatividade e senso de urgência, sabendo acompanhar uma solicitação até sua conclusão; Jogo de cintura, disponibilidade e maturidade para lidar com situações sensíveis e confidenciais; Curiosidade e interesse em aprender sobre diferentes processos de RH; Facilidade para trabalhar em equipe e atuar em parceria com outras áreas. Benefícios Rede de academias; Canal de apoio psicológico; Vale Refeição/Alimentação; Vale Transporte; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Seguro de vida.

Habilidades

O que você vai fazer

• Realizar processo de onboarding de novos colaboradores
• Atuar no acolhimento e atendimento aos colaboradores
• Realizar acompanhamento de colaboradores afastados pelo INSS
• Acompanhar e responder chamados e solicitações de RH
• Apoiar tratativas relacionadas ao plano de saúde

O que você precisa ter

• Ensino superior completo ou cursando em RH, Adm, Psicologia ou correlatas
• Experiência prévia em RH, rotinas de DP/Admissão Pessoal
• Conhecimento intermediário em Excel
• Experiência com atendimento a colaboradores
• Familiaridade com a NR-1 e riscos psicossociais

Benefícios

Perguntas frequentes