ANALISTA RECURSOS HUMANOS JUNIOR - CAMPINAS

Sobre a vaga

Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Luggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 45 anos. Ser uma das maiores construtoras da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo, engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde!Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo.Vem #SERSangueVerde com a gente!💚🧡🚀 Responsabilidades e atribuiçõesAnalisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de desenvolvimento humano;Realizar treinamentos técnicos e comportamentais para o time de corretores;Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;Aplicar avaliação de eficácia de treinamento;Realizar entrevista de desligamento dos colaboradores;Realizar entrevista de descredenciamento de corretores;Elaborar relatórios gerenciais e planos de ações;Operar o sistema informatizado de gestão para Desenvolvimento Humano.Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa;Conhecimento pacote Office;Vivência anterior na atividade proposta;Vivência em empresas de grande porte será um diferencial.Informações adicionaisO que você terá? • Salário compatível com o mercado; • Alimentação: Benefício Alimentação VR- flexível; • Saúde e bem-estar: Plano de saúde e Plano odontológico; • Mobilidade: Vale-transporte; • Incentivo à atividade física:TotalPass; • Desconto com empresas parceiras: Allya; • Modalidade: 100% Presencial; • Benefícios: Conforme convenção c

Habilidades

O que você vai fazer

• Analisar, implantar e realizar políticas de desenvolvimento humano.
• Realizar treinamentos técnicos e comportamentais.
• Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Aplicar avaliação de eficácia de treinamento.
• Realizar entrevista de desligamento e descredenciamento.

O que você precisa ter

• Formação superior completa.
• Conhecimento pacote Office.
• Vivência anterior na atividade proposta.

Benefícios

Perguntas frequentes