ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL - MARÍLIA

Sobre a vaga

Aqui te queremos #DoSeuJeito! Queremos que você faça parte do nosso time do jeito que você é.Esperamos que você tenha:Foco para entregar a melhor experiência para os nossos clientes.Agilidade e comprometimento com as suas entregas.Ética e transparência em todos os processos da empresa Respeito à Diversidade.Perfil Inovador, buscando fazer diferente e com excelência às suas atividades.Responsabilidades e atribuiçõesQueremos suas contribuições para: Controlar as marcações de ponto dos clientes internos, por meio da conferência dos registros, da identificação de pendências e da sinalização às lideranças, para assegurar a consistência das informações do período apurativo. Processar as solicitações de compensação de horas, horas extras, alterações de carga horária e trocas de turno, registrando e conferindo as informações no sistema, para assegurar que os eventos sejam refletidos corretamente na folha de pagamento. Conferir os afastamentos dos clientes internos, por meio da validação das informações registradas e do repasse à área responsável, para subsidiar a mensuração do atingimento de metas para pagamento de premiações. Recepcionar e analisar as solicitações de punições disciplinares, enquadrando-as conforme a escala disciplinar e as regras de negócio predefinidas, para assegurar a correta classificação das medidas solicitadas. Apoiar as lideranças na condução dos casos de abandono de função, fornecendo orientações com base em procedimentos predefinidos e arquivando no sistema as evidências direcionadas pela liderança, para assegurar o registro e o acompanhamento das tratativas. Realizar correções retroativas no banco de horas em caso de envio de atestado após o fechamento do período apurativo, ajustando os registros no sistema para gerar as pendências de pagamento na folha do período seguinte, a fim de corrigir os impactos identi

Habilidades

O que você vai fazer

• Controlar marcações de ponto e identificar pendências.
• Processar solicitações de compensação e horas extras.
• Conferir afastamentos e validar informações.
• Analisar e classificar solicitações de punições disciplinares.
• Apoiar lideranças em casos de abandono de função.

Perguntas frequentes