Oportunidade de carreira
Júnior · Presencial · São Paulo, SP
Vaga para Assistente de Departamento Pessoal focado em garantir a excelência e conformidade legal nos processos de admissão de novos colaboradores. As principais atividades incluem coleta e validação de documentos, cadastros em sistemas, envio de informações ao eSocial e elaboração de contratos de trabalho.
O Assistente de Departamento Pessoal será responsável por garantir a excelência, agilidade e conformidade legal em todo o processo de entrada de novos colaboradores. O foco principal da atuação será a coleta e validação de documentos admissionais, cadastros em sistemas, envio de informações ao eSocial e a elaboração e gestão de todos os tipos de contratos de trabalho e seus aditivos.Responsabilidades e atribuiçõesResponsabilidades:Gestão de Documentação: Receber, conferir, organizar e arquivar (física e digitalmente) toda a documentação necessária para o ingresso de novos colaboradores.Processo Admissional: Conduzir a rotina completa de admissão, incluindo o agendamento de exames médicos admissionais (ASO) e o cadastro de funcionários no sistema de folha de pagamento.eSocial: Realizar o envio dos eventos admissionais e de registro de funcionários para o eSocial dentro dos prazos legais estipulados.Gestão de Contratos: Elaborar, emitir e colher assinaturas em contratos de trabalho (CLT por prazo determinado e indeterminado, estágios, jovem aprendiz, temporários, etc.).Aditivos e Alterações: Redigir aditivos contratuais referentes a promoções, méritos, alterações de jornada, transferência de filiais e prorrogações de contratos de experiência.Benefícios: Realizar o cadastro inicial dos novos colaboradores nos pacotes de benefícios da empresa (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.).Atendimento: Prestar suporte humanizado e esclarecer dúvidas dos novos colaboradores referentes ao processo de admissão, regras do contrato de trabalho e políticas internas.Controle e Auditoria: Monitorar o vencimento dos contratos de experiência, comunicando os gestores com antecedência para tomada de decisão.Requisitos e qualificaçõesRequisitos:Ensino Superior cursando ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.Conhecimento Técnico:Conhecimento sólido e atualizado da Legislação Trabalhista (CLT).Familiaridade com as regras
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