ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS - DP

Sobre a vaga

MISSÃO DA ÁREA Gerir os recursos humanos da empresa, através da conexão humana e digital, gerar oportunidades e ter pessoas felizes juntas nessa jornada. CONHECIMENTO NECESSÁRIO PARA O CARGO Obs.: São requisitos almejados para o cargos, entretanto caso o candidato/colaborador não tenha, deve desenvolver Ensino superior/técnico em andamento: área de Recursos Humanos ou correlatas Conhecimento em elaborar uma escala de ponto, escala de férias Conhecimento básico em processo de admissão, demissão, mudança de cargo Domínio sobre as ferramentas e técnicas da área Domínio sobre legislação pertinente à área (Trabalhista) Domínio do BI referente a sua área Domínio de pacote office, ferramentas google, email HABILIDADES E ATITUDES NECESSÁRIAS PARA O CARGO Empatia e Habilidade Interpessoal: Capacidade de criar conexões genuínas com os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e acolhedor. Comunicação Clara e Eficaz: Habilidade para transmitir informações de forma objetiva e construtiva, tanto na orientação de processos seletivos quanto no acompanhamento de avaliações e feedbacks. Organização e Gestão do Tempo: Competência para gerenciar várias tarefas simultaneamente, como o controle de escalas, documentação, e organização de eventos e treinamentos. Proatividade: Capacidade de antecipar demandas, sugerir melhorias e implementar soluções que promovam o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores. Capacidade de Resolução de Problemas: Habilidade para lidar com situações complexas de forma eficiente, como advertências, desligamentos e ajustes de contrato, sempre buscando soluções justas e dentro das normas. Conhecimento Técnico e Legal: Domínio sobre processos de RH e Departamento Pessoal, com foco na legislação trabalhista e nas melhores práticas de gestão de pessoas. Atenção aos Detalhes: Precisão em lidar com informações pessoais, documentações e controles de benefícios, garantindo que tudo esteja atualizado e correto. Trabalho em Equipe: Facilidade para colaborar com líderes e outros setores, ajudando na integração de novos colaboradores e apoiando a implementação de iniciativas organizacionais. Discrição e Ética: Manter a confidencialidade e a integridade ao lidar com informações sensíveis dos colaboradores, agindo sempre com responsabilidade. Orientação para Resultados: Foco em garantir que os processos sejam cumpridos de forma eficaz, sempre buscando o melhor para a empresa e os colaboradores, ao mesmo tempo que se alinham com a cultura organizacional. DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES Recursos Humanos Orientar e treinar colaboradores do departamento (RH/DP) Ministrar o onboarding Integração dos novos colaboradores ( KIT Onboarding - solicitar compras dos itens e deixar prontos para o dia da integração) Acompanhar os líderes nas avaliações de desempenho de todos os setores Acompanhar os líderes em feedback ao liderados, referente avaliação de desempenho, pontos de melhorias e pontos positivos Acompanhar os treinamentos realizados na organização, em seus diversos setores Buscar soluções de melhorias profissionais e pessoais para os colaboradores: cursos de aperfeiçoamento, psicólogos, treinamentos, materiais Redigir e acompanhar o líder para aplicar advertências Processos Seletivos (abertura da vaga no Sólides, selecionar currículos, marcar as entrevistas, acompanhar as entrevistas, comunicar os candidatos aprovados e desclassificados) Preparação dos KITs e Premiações dos colaboradores ( nascimento, compra das pizza do aniversário de casa, premiações extras) Acompanhar o processo de desligamento Elaboração de eventos culturais da organização Organizar agenda da empresa para aplicação de dinâmicas e eventos culturais Acompanhar os colaboradores no exame médico (desligamento e periódicos Departamento Pessoal: Organização de arquivo físico e digital Tabular as avaliação de desempenho de todos os setores Apontamento da folha de pagamento Apontamento de férias (solicitação um mês antes da data do i

Habilidades

O que você vai fazer

• Ministrar onboarding e integração de novos colaboradores.
• Acompanhar líderes em avaliações de desempenho e feedbacks.
• Redigir e acompanhar aplicação de advertências.
• Organizar agenda da empresa para dinâmicas e eventos.
• Apontamento da folha de pagamento e férias.

O que você precisa ter

• Ensino superior/técnico em andamento em RH ou correlatas.
• Conhecimento em elaborar escala de ponto e férias.
• Conhecimento básico em admissão, demissão e mudança de cargo.
• Domínio de pacote office e ferramentas Google.

Perguntas frequentes