Assistente de RH

Sobre a vaga

Tipo de contrato: CLT Efetivo. Empresa: Kari-Kari Alimentos, especializada na produção de batatas palhas, batatas chips, pellets de trigo e pururuca, com uma trajetória de expansão desde sua fundação em 1997. Objetivo do trabalho: O assistente de Recursos Humanos sênior tem como objetivo apoiar a gestão de pessoas por meio da implementação e execução de processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Este profissional buscará promover um ambiente de trabalho positivo e engajador, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e a retenção de talentos na empresa. Responsabilidades: Gerenciar processos de recrutamento e seleção, assegurando a atração e retenção de colaboradores qualificados. Facilitar programas de integração e treinamento, com foco na capacitação e desenvolvimento contínuo da equipe. Conduzir avaliações de desempenho, fornecendo feedback e apoio aos gestores para a definição de planos de desenvolvimento de colaboradores. Elaborar e monitorar indicadores de performance de recursos humanos, visando identificar oportunidades de melhoria nas práticas e políticas da área. Atuar como ponto de contato para colaboradores sobre questões relacionadas a benefícios, desenvolvimento profissional e políticas de RH, promovendo uma comunicação aberta e eficaz. Colaborar com a liderança em projetos de melhoria organizacional, oferecendo insights sobre a cultura e clima da empresa. Qualificações: Conhecimento aprofundado das práticas e legislações de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Habilidade em análise de dados e indicadores de performance relacionados à gestão de pessoas. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade para atuar em diferentes níveis organizacionais. Conhecimento em ferramentas de gestão de talentos e plataformas de recrutamento. Requisitos Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência em Recursos Humanos, com atuação em recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos. Experiência anterior em empresas do setor alimentício ou industrial será considerada um diferencial. CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho. Habilidade em resolver problemas relacionados à gestão de pessoas e promover um ambiente de trabalho colaborativo.

Habilidades

O que você vai fazer

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
• Facilitar programas de integração e treinamento.
• Conduzir avaliações de desempenho.
• Elaborar e monitorar indicadores de RH.
• Atuar como ponto de contato para colaboradores.

O que você precisa ter

• Formação superior em Psicologia, Administração ou afins.
• Experiência em RH (recrutamento, seleção, desenvolvimento).
• Conhecimento em legislação trabalhista e segurança do trabalho.

Perguntas frequentes