Arpoador
Júnior · Presencial · Rio de Janeiro, RJ
O Grupo Arpoador busca um Auxiliar Administrativo de RH Junior para atuar com controle de ponto, apoio na folha de pagamento e gestão de benefícios. A vaga exige organização, atenção aos detalhes e boa comunicação para atendimento aos colaboradores.
O Grupo Arpoador está em busca de um(a) Auxiliar Administrativo Junior para integrar o time de Recursos Humanos. Procuramos um(a) profissional organizado(a), atento(a) aos detalhes e com vontade de aprender e se desenvolver. Valorizamos os princípios da ética, elegância natural, sustentabilidade, excelência, gentileza e união em todos os aspectos do nosso negócio. Se você compartilha desses valores, candidate-se! Analisaremos o seu currículo com prazer. Principais Responsabilidades: Controle de ponto: Realizar o tratamento, conferência e fechamento do espelho de ponto eletrônico, gerenciando justificativas de faltas, atrasos e horas extras; Apoio na folha de pagamento: Auxiliar na separação, conferência e organização das variáveis que impactam a folha de pagamento (comissões, descontos, atestados, etc.); Gestão de benefícios: Dar suporte no processo de inclusão, exclusão e rateio de benefícios, tais como Vale-Transporte (VT), Vale-Alimentação/Refeição (VA/VR) e Plano de Saúde/Odontológico; Atendimento interno: Prestar suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas pontuais sobre ponto, contracheque e utilização de benefícios; Organização de documentos: Manter o arquivo de documentos do setor (físico ou digital) atualizado e organizado, garantindo a conformidade nos processos admissionais e demissionais. Requisitos: Ensino Médio completo; Organização extrema, atenção aos detalhes e total discrição para lidar com dados sensíveis e confidenciais; Boa comunicação interpessoal para o atendimento direto aos colaboradores; Pacote Office intermediário (principalmente Excel). Diferenciais: Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal ou RH; Conhecimento prático em algum sistema de gestão de ponto eletrônico ou ERP (Ex: Totvs); Noções básicas da legislação trabalhista (CLT) voltada para jornada de trabalho e benefícios.
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Diversas
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