AZZAS F&L | Analista de Remuneração Júnior | Pessoas e ESG

Sobre a vaga

No Azzas 2154 Fashion & Lifestyle, somos movidos por pessoas. São elas que impulsionam ideias, constroem marcas e fazem a moda acontecer todos os dias.Aqui, cada pessoa tem voz, espaço e responsabilidade na construção do que fazemos. É assim, todos os dias, que nos tornamos o maior Grupo de Moda da América Latina.Responsabilidades e atribuições- Realizar estudos e análises salariais, considerando movimentações de pessoal, como admissões, promoções, méritos, enquadramentos e ajustes salariais.- Apoiar as Business Partners (BPs) nas demandas relacionadas à remuneração, fornecendo análises e informações para subsidiar as tomadas de decisão.- Analisar e acompanhar as solicitações de movimentações de pessoal, verificando a aderência às políticas e diretrizes de remuneração da companhia.- Realizar análises de enquadramento salarial, considerando as estruturas de cargos e salários e o posicionamento dos colaboradores nas respectivas faixas salariais.- Apoiar na elaboração e atualização de estudos de mercado, pesquisas salariais e análises de competitividade externa.- Apoiar a manutenção das estruturas salariais, tabelas e diretrizes de remuneração, garantindo a consistência das informações.- Elaborar relatórios, controles e indicadores da área, contribuindo para o acompanhamento dos processos e suporte à gestão.- Atuar no atendimento das demandas do dia a dia da área de Remuneração, garantindo o cumprimento dos prazos e a qualidade das entregas.- Contribuir para a melhoria contínua dos processos e controles internos da área. Requisitos e qualificações- Graduação completa ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia ou áreas afins.- Experiência prévia em Remuneração ou vivência em processos de Recursos Humanos com interface em remuneração.- Conhecimento em Excel intermediário.- Conhecimento em estruturas salariais, pesquisas de mercado e análises de movimentações será considerado um diferencial.- Perfil analítico, organizado, com atenção a

Habilidades

O que você vai fazer

• Realizar estudos e análises salariais.
• Apoiar Business Partners em demandas de remuneração.
• Analisar e acompanhar solicitações de movimentações de pessoal.
• Realizar análises de enquadramento salarial.
• Apoiar elaboração de estudos de mercado e pesquisas salariais.

O que você precisa ter

• Graduação completa ou em andamento em Administração, Contábeis, Economia, Engenharia ou afins.
• Experiência prévia em Remuneração ou RH com interface em remuneração.
• Conhecimento em Excel intermediário.

Perguntas frequentes