Business Partner Junior

Sobre a vaga

Quer trabalhar em uma Health Tech Company com uma das maiores bases ativas de clientes da América Latina e ser protagonista da transformação digital da saúde no país? Vem fazer parte do nosso #dreamteam Nossos clientes estão dentro de hospitais, clínicas, laboratórios e centros de diagnóstico por imagem. Temos experiência para garantir que toda inovação chegue de mãos dadas com a segurança, e por isto nos tornamos uma das maiores empresas de tecnologia para saúde no Brasil com reconhecimento internacional. Ofereceremos soluções end to end para HIS l CIS l LIS l RIS l PACS. Sobre a oportunidade Estamos buscando uma pessoa para atuar como Business Partner JR, com uma atuação próxima ao negócio e aos gestores das áreas de Produto, Tecnologia, Administrativo e Financeiro. Essa é uma posição para quem já possui uma boa base em Recursos Humanos e deseja ampliar sua atuação, evoluindo de uma experiência mais focada em Recrutamento & Seleção ou em processos específicos de RH para uma atuação cada vez mais próxima da cadeira de Business Partner JR. Você terá um papel importante tanto na condução dos processos de R&S das áreas que acompanha quanto na construção e evolução da agenda de Pessoas em parceria com os gestores. É uma oportunidade especialmente interessante para quem gosta de entender o negócio, analisar cenários, propor soluções e transformar necessidades das áreas em ações de RH Responsabilidades e atribuiçõesO que esperamos de um Business Partner Junior? - Atuar de forma próxima aos gestores das áreas atendidas, compreendendo seus desafios, objetivos e necessidades relacionadas à gestão de pessoas; - Conduzir os processos de Recrutamento & Seleção das áreas sob sua responsabilidade, desde o alinhamento do perfil até a contratação; - Apoiar gestores na definição de perfis, movimentações internas, estruturação de equipes e decisões relacionadas à gestão de pessoas; - Participar da construção e execução de iniciativas volt

Habilidades

O que você vai fazer

• Atuar próximo a gestores, compreendendo desafios e necessidades de pessoas.
• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção das áreas atendidas.
• Apoiar gestores na definição de perfis e estruturação de equipes.
• Participar da construção e execução de iniciativas de RH.

O que você precisa ter

• Boa base em Recursos Humanos.

Perguntas frequentes