Recrutador(a) Júnior | Incon Digital

Sobre a vaga

Vaga Recrutador(a) Júnior | Incon Digital Segmento: Marketing Digital | Tráfego Pago | Mercado de Semijoias Modelo: PJ | 100% Home Office Buscamos um(a) profissional de Recrutamento e Seleção com perfil executor, organizado e comunicativo, que goste de conectar pessoas às oportunidades certas e tenha disposição para fazer acontecer. Aqui, você não será apenas alguém que publica vagas e aguarda currículos. Procuramos uma pessoa proativa, com iniciativa para buscar talentos, conduzir triagens, acompanhar candidatos e manter os processos seletivos em movimento, garantindo agilidade e qualidade nas contratações. Você atuará diretamente no recrutamento de profissionais para diferentes áreas da operação, como Gestor(a) de Tráfego, Customer Success, Assistente Financeiro e Auxiliar de Head, contribuindo para a formação de um time preparado para acompanhar o crescimento da empresa. É uma oportunidade para quem deseja desenvolver sua carreira em RH, ganhar autonomia e crescer profissionalmente em um ambiente dinâmico, orientado a resultados e aberto à melhoria contínua. Remuneração e modelo de trabalho Remuneração fixa: R$ 2.500,00; Evolução remuneratória: possibilidade de aumento conforme performance e resultados; Contrato: PJ; Modelo de trabalho: 100% remoto. Responsabilidades Realizar alinhamentos de perfil e compreender as necessidades das vagas junto à liderança; Elaborar, revisar e divulgar anúncios de oportunidades; Executar hunting ativo em bancos de talentos, LinkedIn e plataformas de recrutamento; Realizar triagem curricular e entrevistas iniciais; Avaliar competências técnicas e comportamentais conforme os requisitos de cada posição; Conduzir o contato com candidatos e acompanhar as etapas dos processos seletivos; Organizar agendas, entrevistas e devolutivas; Apresentar candidatos aderentes à liderança, com informações relevantes para a tomada de decisão; Manter o pipeline de recrutamento atualizado e organizado; Acompanhar indicadores, prazos e conversões das etapas seletivas; Construir e atualizar o banco de talentos; Identificar gargalos e propor melhorias para tornar os processos mais eficientes. Requisitos obrigatórios Experiência inicial em Recrutamento e Seleção ou vivência correlata em RH; Boa comunicação verbal e escrita; Organização para conduzir diferentes demandas simultaneamente; Facilidade com ferramentas digitais, planilhas e plataformas de recrutamento; Capacidade de realizar triagens e entrevistas iniciais; Responsabilidade com prazos, registros e acompanhamento de candidatos; Disponibilidade para atuar remotamente no modelo PJ; Interesse em desenvolvimento profissional e aprendizado contínuo. Comportamentos essenciais Proatividade e senso de urgência; Organização e disciplina operacional; Comunicação clara, profissional e objetiva; Iniciativa para buscar soluções sem depender de cobranças constantes; Persistência e desenvoltura no contato com candidatos; Capacidade de priorização e gestão do tempo; Orientação para resultados e cumprimento de metas; Atenção aos detalhes e critério na avaliação de perfis; Abertura para feedback e disposição para aprender; Adaptabilidade diante de mudanças e novas demandas; Autonomia para identificar oportunidades de melhoria. Diferenciais Experiência com hunting ativo; Vivência em recrutamento de profissionais de Marketing Digital, Customer Success ou áreas administrativas; Conhecimento de LinkedIn Recruiter ou ferramentas similares; Experiência com indicadores de recrutamento e seleção; Familiaridade com empresas digitais, agências de marketing ou negócios em expansão. Sobre a Incon Digital A Incon Digital é uma agência especializada em marketing digital para o mercado de semijoias, com atuação voltada a marcas que trabalham com revenda por consignação. A empresa desenvolve estratégias de tráfego pago, captação, qualificação e ativação de revendedoras, ajudando seus clientes a estruturar processos comerciais e impulsionar o crescimento dos negócios. Em um contexto de expansã

Habilidades

O que você vai fazer

• Realizar alinhamentos de perfil e necessidades das vagas com a liderança.
• Elaborar, revisar e divulgar anúncios de oportunidades.
• Executar hunting ativo em bancos de talentos e plataformas.
• Realizar triagem curricular e entrevistas iniciais.
• Acompanhar candidatos e etapas dos processos seletivos.

O que você precisa ter

• Experiência inicial em Recrutamento e Seleção ou vivência correlata em RH.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Organização para conduzir diferentes demandas.
• Facilidade com ferramentas digitais e plataformas de recrutamento.
• Disponibilidade para atuar remotamente no modelo PJ.

Perguntas frequentes