Supervisor de Capacitação

Sobre a vaga

Descrição: Liderar a equipe de Capacitação e garantir o planejamento, execução e evolução das ações de treinamento, assegurando a qualidade dos conteúdos, o desenvolvimento do time e a efetividade das capacitações de acordo com as necessidades do negócio. Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Capacitação, acompanhando desempenho, prioridades e entregas; Planejar e acompanhar o calendário de treinamentos internos e externos; Identificar necessidades de capacitação em conjunto com as áreas e lideranças; Coordenar a criação, atualização e padronização de conteúdos, apresentações e materiais de apoio; Acompanhar a execução e a qualidade dos treinamentos realizados pela equipe; Monitorar indicadores de capacitação e resultados, identificando oportunidades de melhoria; Distribuir demandas e garantir o cumprimento dos prazos e objetivos da área; Apoiar a implantação de novos produtos, processos, sistemas e estratégias comerciais por meio de capacitações; Atuar de forma integrada com as demais áreas da empresa; Promover melhorias contínuas nas metodologias, conteúdos e processos de treinamento; Realizar treinamentos, apresentações, palestras e representar a empresa em eventos quando necessário. Requisitos: Experiência com liderança ou gestão de equipes; Experiência com treinamento, capacitação ou desenvolvimento de pessoas; Desenvoltura para apresentações presenciais, virtuais e diante das câmeras; Disponibilidade para viagens. Desejável: Boa comunicação verbal e escrita; Organização e capacidade de planejamento; Visão analítica e orientação para resultados; Bom relacionamento interpessoal e capacidade de articulação entre áreas; Conhecimento em metodologias de treinamento e aprendizagem; Proatividade e capacidade de resolução de problemas; Visão de negócio e capacidade de transformar necessidades operacionais e comerciais em ações de capacitação.

Habilidades

O que você vai fazer

• Liderar equipe de Capacitação e garantir planejamento e execução de treinamentos.
• Orientar e desenvolver a equipe de Capacitação, acompanhando desempenho.
• Planejar e acompanhar calendário de treinamentos internos e externos.
• Identificar necessidades de capacitação em conjunto com as áreas.
• Coordenar criação, atualização e padronização de conteúdos e materiais.

O que você precisa ter

• Experiência com liderança ou gestão de equipes.
• Experiência com treinamento, capacitação ou desenvolvimento de pessoas.
• Desenvoltura para apresentações presenciais, virtuais e diante das câmeras.
• Disponibilidade para viagens.

Perguntas frequentes