Talent Acquisition Junior (13472) - Vaga Exclusiva Pcd

Sobre a vaga

Vaga 100% remota Aqui a gente conecta o mundo Sensedia é uma multinacional brasileira provedora de plataforma de gerenciamento de APIs, governança de agentes e soluções de integração, além de serviços profissionais. A companhia impulsiona a transformação digital de grandes empresas habilitando arquiteturas mais ágeis, modernas e escaláveis, possibilitando assim que seus clientes ofereçam produtos e experiências digitais a todo o seu ecossistema. Trabalhar aqui é pertencer a uma cultura plural, descontraída e inovadora. É para quem tem coragem de ir além, pensar e agir fora da caixa. Preferimos pedir desculpas ao invés de pedir permissão e estamos sempre dispostos a nos transformar, nos reinventar. Nossas pessoas são incríveis e você pode fazer parte disso tudo. Nos comprometemos em garantir um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso. Conheça + em nosso site: https://br.sensedia.com/sensedia-careers Qual a missão do Cargo? Contribuir para a formação de times de alto impacto na Sensedia, conduzindo e apoiando processos de atração e seleção de talentos com agilidade, qualidade e uma excelente experiência para candidatos e lideranças. Como Talent Acquisition Júnior, você terá espaço para aprender e ganhar autonomia na condução de processos seletivos, utilizando dados, tecnologia e inteligência de mercado para apoiar boas decisões de contratação e conectar talentos aos desafios da Sensedia. Quais serão suas atividades do dia-a-dia? Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, inicialmente em posições de menor e média complexidade, com apoio do time de Talent Acquisition; Realizar alinhamentos de perfil com lideranças, buscando compreender não apenas os requisitos da vaga, mas o contexto, os desafios e as competências necessárias para a posição; Atuar na atração e busca ativa de talentos, utilizando LinkedIn, ATS, banco de talentos, indicações e outras estratégias de sourcing; Realizar triagens e entrevistas por competências, apoiando lideranças na tomada de decisão sobre candidatos; Garantir uma experiência positiva e transparente para candidatos durante todas as etapas do processo; Acompanhar o andamento das vagas, identificando riscos, gargalos e oportunidades de melhoria no funil de recrutamento; Utilizar dados e indicadores de Talent Acquisition para acompanhar os processos e apoiar decisões; Pesquisar e compartilhar informações sobre mercado, disponibilidade de talentos, competências e práticas de recrutamento; Utilizar ferramentas digitais e inteligência artificial de forma responsável para aumentar produtividade e qualidade no processo seletivo; Colaborar com iniciativas e projetos do time de Talent Acquisition, como employer branding, diversidade, banco de talentos, experiência do candidato e melhoria contínua dos processos; Quais são os requisitos obrigatórios para esse cargo? Experiência inicial em recrutamento e seleção, seja como pessoa estagiária, assistente ou analista júnior; Conhecimento das principais etapas de um processo seletivo, da abertura da vaga à contratação; Interesse ou experiência em recrutamento de profissionais de tecnologia e/ou ambientes digitais; Capacidade de conduzir entrevistas e avaliar competências com apoio de metodologias estruturadas; Boa comunicação e facilidade para construir relacionamento com candidatos e clientes internos; Organização e capacidade de acompanhar diferentes processos simultaneamente; Curiosidade e disposição para aprender sobre tecnologia, negócios e diferentes perfis profissionais; Familiaridade com ferramentas digitais, ATS e plataformas de recrutamento; Capacidade de trabalhar com dados básicos para acompanhar processos e indicadores; Inglês. Residir em Campinas e região ou São Paulo (para eventuais idas ao escritório) Quais serão os requisitos diferencias para este cargo? Experiência com recrutamento de profissionais de tecnologia; Conhecimento em sourcing e busca ativa de talentos; Familiaridade com Google Sheets, Looker Studio ou ferramentas de

Habilidades

O que você vai fazer

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Realizar alinhamentos de perfil com lideranças.
• Atuar na atração e busca ativa de talentos.
• Realizar triagens e entrevistas por competências.
• Acompanhar o andamento das vagas e identificar melhorias.

O que você precisa ter

• Experiência inicial em recrutamento e seleção.
• Conhecimento das etapas de um processo seletivo.
• Inglês.

Perguntas frequentes