30,2%
mais formados em tech do que vagas. Volume sobra. Mas o recorte afirmativo continua escasso, e KPI de diversidade não fecha com volume genérico.
Fonte: Brasscom 2025
PLATAFORMA DE TALENTO AFIRMATIVO
Talento curado.
ESG auditável.
Banco de Talentos com Avaliações de Perfil e Smart Matching transparente. Pra empresas que querem inclusão que performa, e que precisam comprovar.
CVM 193
GRI
Lei 14.611
LGPD
Corre
Talent
POR QUE CORRETALENT · ESG NATIVO E AUDITÁVEL
Diversidade virou KPI.
Talento afirmativo júnior, não.
LinkedIn não vê escola pública. Programa interno tem alta evasão. E em 2026 a CVM 193 obriga companhias abertas a reportar números reais ao mercado.
Três pressões que se somam
9 meses
é a permanência média da Gen Z na 1ª contratação. Sem mentoria pós-contratação, você contrata afirmativo, evade em 9 meses, e o KPI volta pra estaca zero.
Fonte: Gupy 2024
2026
CVM 193 obriga companhias abertas a reportar diversidade ao mercado. Sem trilha auditável, você reporta a partir de quê?
Fonte: CVM 193 / IFRS S1/S2
A resposta
01
Trilha auditável
Matrícula, formação, contratação, retenção. Cada etapa com timestamp e mentor responsável. Você reporta com prova, não com anedota.
02
Relatório pronto pra GRI
% afirmativa, gap salarial, retenção 12 meses, mentoria pós-contratação. Exporta PDF/CSV pro board e relatório.
03
Lei 14.611 atendida
Transparência salarial dentro da descrição da vaga. Gap monitorado em tempo real. Você atende a lei sem planilha paralela.
ODS MAPEADOS
04
ODS 04 · Educação de Qualidade
Programa estruturado · trilhas definidas · 5 pilares
08
ODS 08 · Trabalho Decente
Empregabilidade medida · salário justo · retenção
10
ODS 10 · Redução das Desigualdades
Público atendido transparente · contratações afirmativas auditadas
MARCO REGULATÓRIO
LGPD: privacidade do candidato
Privacidade total: consentimento por bloco e proteção de dados sensíveis.
Detalhe técnico: LGPD Art. 5, 11, 12, 14 e 38
CFP: avaliações dentro da norma
Avaliações científicas dentro da norma profissional dos psicólogos · sem perícia clínica.
Detalhe técnico: CFP Resolução 31/2022
Lei da Transparência Salarial
Transparência salarial integrada à descrição da vaga.
Detalhe técnico: Lei 14.611/2023
GRI: padrão internacional de relatórios
Formato pronto pra relatório de sustentabilidade.
Detalhe técnico: GRI Standards
Em 2026: ESG vira lei.
Companhias abertas reportam diversidade obrigatoriamente. Médias-grandes na cadeia entram pelo efeito dominó. Quem chega com trilha auditável tem vantagem. Quem chega sem rastro perde a vez.
Norma técnica: CVM 193 → IFRS S1/S2
A PLATAFORMA
1 PLATAFORMA = 6 PRODUTOS
Uma plataforma. 6 produtos integrados.
Tudo o que sua empresa precisa pra contratar talento júnior afirmativo: do mapeamento à matriculação, do match ao acompanhamento. Sem fragmentação.
Banco de TalentosAvaliações de PerfilSite de VagasSmart MatchingContato MediadoDashboards & ESG
01
Banco de Talentos
Perfil pronto, com projetos reais que o aluno construiu
Talento júnior afirmativo já curado. Você vê habilidades, projetos validados e vídeo de apresentação. Filtra por critério, e o sistema sugere quem combina.
Perfil concluído · Anonimização por padrãoSaiba mais →
02
Avaliações de Perfil
5 dimensões científicas, traduzidas em frase pronta
Personalidade, interesses, autoconfiança, mentalidade e resiliência avaliadas com testes validados. Você lê só o resumo: compatibilidade alta, média ou baixa. Nunca o dado bruto.
Big Five · RIASEC · Grit · CFP 31/2022 · LGPDSaiba mais →
03
Site de Vagas
Mural atualizado todo dia, com vagas que cabem no perfil
Estágio, jovem aprendiz, júnior e pleno. Robô captura vagas em fontes ativas e a curadoria humana valida. O aluno só vê o que faz sentido pra ele.
18 fontes ativas · 7 status · Trilha auditávelSaiba mais →
04
Smart Job Matching
Pontuação de Match em todo lugar, com explicação
Compatibilidade alta, média ou baixa entre aluno e vaga, em escala de 0 a 100%. Você vê o porquê de cada match: habilidades, contexto e prontidão. Zero caixa-preta.
Habilidades + bônus + prontidãoSaiba mais →
05
Contato Mediado
Especialista em RH faz a ponte. Zero spam pro aluno.
Empresa e aluno nunca trocam dado direto. Cada etapa do funil passa por especialista, com registro imutável de quem falou o quê. Resposta em até 7 dias.
6 etapas · SLA 7 dias · Trilha imutávelSaiba mais →
06
Dashboards & Relatórios ESG
Relatórios ESG prontos pro board, sem maquiar dado
Perfil agregado e anonimizado, contratações por recorte, comparativo. Exporta PDF e CSV pronto pra GRI e Lei de Igualdade Salarial. Trilha auditável ponta a ponta.
GRI · ODS 4/8/10 · Lei 14.611 · CVM 193 · IFRS S1/S2Saiba mais →
BANCO DE TALENTOS · CORE DA PLATAFORMA
Não é currículo. É trajetória mapeada.
Cada perfil é construído com Projetos Práticos validados, 5 camadas científicas de Avaliações de Perfil, status de prontidão verificável e listas curadas. Tudo isso, com privacidade por padrão.
01 · Como o perfil é construído
01
Matrícula no programa
Trilha estruturada · 5 pilares.
02
Projeto Prático avaliado parcialmente
Mentor técnico avalia atividades parciais e a final · Outros mentores também avaliam.
03
Avaliações de Perfil completas
Camadas 1-4 operacionais · mapa de fit cultural processado.
04
Apresentação do projeto prático · perfil pronto
Perfil completo · visível pra empresas.
COMO EMPRESA VÊ NO BANCO
Miguel S.
São Paulo · SP · 22 anos
Formado Corre Digital
SKILLS VALIDADAS
ExcelSQLPythonPower BIStorytelling
Compatibilidade alta · 87%
02 · Avaliações de Perfil · 5 camadas científicas
01
Conhecer-se Rápido
02
Como você funciona
03
O que move você
04
Sua bússola interna
05
Aprofundamento
03 · Lógica de Prontidão · empresa só vê alunos prontos
Em Construção
Não aparece pra empresa
Dados básicos (nome, email, local).
○ Bio 80+ chars
○ 3+ skills
○ Objetivo
Em Evolução
Só candidatura interna
Boa base. Pode se candidatar a vagas parceiras.
○ 6 sinais respondidos
○ 1 aquecimento
○ 1 curso completo
Apto para Vitrine
Aparece pra empresa
Perfil completo · visível pra empresas.
✓ Perfil completo
04 · Shortlists Curadas · receba 8, não procure 50
Auto-atendimento
30-100 alunos no filtro
Empresa garimpa
Tempo investido alto
Sem garantia
Shortlist Curada
✓
5-12 selecionados
✓
Especialista + empresa colaborativo
✓
Tempo investido baixo
✓
Lista congelada + auditável
Privacidade por padrão: empresa NUNCA vê dados brutos do aluno
Empresa vê: primeiro nome + inicial (Miguel S.), skills, projetos, compatibilidade alta/média/baixa, frase processada. Nunca: nome completo, email, telefone, redes sociais, respostas brutas, autodeclaração racial/gênero (Sinal 5: só agregado anonimizado em ESG).
DIFERENCIAL #1 · CONTATO MEDIADO
O contato entre empresa e aluno sempre passa pela mediação.
A mediação não é burocracia. É proteção. Garantimos que a empresa é verificada antes de acessar qualquer aluno, e o aluno nunca recebe spam.
01
Empresa solicita
RH vê perfil, clica "Solicitar Contato".
ATOR
Empresa
SLA
imediato
02
Especialista analisa
Profissional de RH e psicologia valida ambos.
ATOR
Especialista em RH
SLA
24h alvo
03
Aluno notificado
Email com dados parciais + link.
ATOR
Sistema
SLA
imediato
04
Aluno decide
Aceita ou recusa. Controle 100%.
ATOR
Aluno
SLA
7 dias
05
Empresa notificada
Recebe nome + inicial + instruções.
ATOR
Sistema
SLA
imediato
06
Trilha auditável
Conversa registrada · timestamps imutáveis.
ATOR
Sistema
SLA
sempre
“
Não existe bypass. O contato entre empresa e aluno sempre passa pela mediação do especialista em RH.
COMO FUNCIONA · FLUXO RH
Do programa à contratação. 5 passos macro · 2 cenários práticos.
Visão completa do RH na plataforma. Tudo auditável.
Visão macro · 5 passos do programa à contratação
01
Aluno conclui programa
Trilha estruturada · 5 pilares · Apresentação do projeto prático
02
Perfil completo no Talent
Skills, projetos, vídeo, Avaliações de Perfil
03
Empresa busca por critério
Filtros + Smart Matching transparente · §7
04
Contato mediado
6 etapas · mediação especialista · trilha auditável · §5
05
Contratação + acompanhamento
Mentor de área · relatório de adaptação
Visão prática · 2 cenários do dia-a-dia do RH
A
Publicar vaga
01. Criar vaga (título, descrição, requisitos, salário, prazo)
02. Salva como rascunho e submete para revisão
03. Especialista aprova e publica
04. Recebe candidaturas
05. Funil de candidatura · 5 etapas
06. Solicitar Contato Mediado → §5
Funil de candidatura
01
Em análise
12
02
Selecionados
5
03
Entrevista
2
04
Aprovados
1
05
Rejeitados
4
01
Em análise
12
02
Selecionados
5
03
Entrevista
2
04
Aprovados
1
05
Rejeitados
4
B
Buscar talento
01. Entra na vitrine (perfis prontos e visíveis pra empresas)
02. Filtra por habilidades, localização, área, prontidão
03. Ordena por compatibilidade
04. Adiciona à lista curada (sua ou recebida do especialista)
05. Solicita Contato Mediado → §5
06. Contratação confirmada
VITRINE FILTRADA
Miguel S.
87%
Luana R.
74%
Pedro A.
68%
Miguel S.
87%
Luana R.
74%
Pedro A.
68%
Além disso, você também tem
01
Dashboards
Visualizações, candidaturas, contatos, conversão.
02
Relatórios ESG
Perfil agregado, contratações, exportação PDF/CSV.
03
Trilha auditável
Registros imutáveis (acessos, visualizações, contatos).
04
Equipe da empresa
Controle de acesso por papel (admin, recrutador, gestor).
COMO O MATCH ACONTECE
Compatibilidade transparente. Sem mistério.
Pontuação 0-100% visível em todo lugar: cards de alunos, listagens, candidaturas. Tudo claro.
Alta
Aluno tem todas as habilidades obrigatórias + diferenciais desejáveis. Pronto pra começar.
PRIORIDADE TOPO
Média
Habilidades obrigatórias presentes, faltam alguns diferenciais. Curva de aprendizado curta.
PRIORIDADE SECUNDÁRIA
Baixa
Lacunas em requisitos essenciais. Bom pra programa de desenvolvimento.
PRIORIDADE BAIXA
O que alimenta a pontuação
01
Habilidades × diferenciais
Habilidades do aluno comparadas às exigidas pela vaga + diferenciais desejáveis.
02
Progressão interna
Comparação com perfis similares dentro da plataforma.
03
Sinais rápidos
Disponibilidade, modalidade, área preferida.
04
Nível de prontidão
Status do perfil: pronto / em evolução / em construção.
A ESCADA · 4 PORTAS DE ENTRADA
Modelos de parceria. Comece pelo que faz sentido.
4 modelos que escalam: comece por um e expanda conforme maturidade. Cada porta é uma forma diferente de ativar talento júnior afirmativo na sua empresa.
A
MAIS PROCURADOBanco de Talentos
Acesso direto · pague por contratação
PRA QUEM SERVE
Empresas em primeira contratação afirmativa, ticket inicial baixo, querem testar o modelo antes de escalar
COMO FUNCIONA
Cadastro online na plataforma CorreTalent
Acesso ao banco de talentos prontos pra contratar
Contratação por demanda, sem volume mínimo
O QUE INCLUI
✓
Vitrine filtrada (apenas alunos prontos)
✓
Smart Matching transparente 0-100%
✓
Contato Mediado (6 etapas, trilha auditável)
✓
Listas curadas por demanda
✓
Dashboards e Relatórios ESG nativos
✓
Trilha auditável imutável de todas as interações
O QUE VOCÊ ENTREGA
Contratações pontuais (1-N)
Acesso permanente ao banco
Funil 5 etapas (Em análise → Aprovado)
ESG ·
CVM 193 · Lei 14.611 · LGPD · ODS 4/8/10
R$ 1.500 por contratação · pague só ao contratar
B
Pré-Contratação Afirmativa
Recrutamento dirigido por turma
PRA QUEM SERVE
Empresas com meta de diversidade ativa e volume previsível de contratações afirmativas
COMO FUNCIONA
Empresa patrocina turma específica do programa
Acesso prioritário aos alunos antes do banco geral
Contratação direta dos egressos da turma
O QUE INCLUI
✓
Turma estruturada com acompanhamento dedicado
✓
Acesso prioritário aos alunos formandos
✓
Onboarding co-criado (cultura + role)
✓
Mentoria pós-contratação (6 meses)
✓
Relatório ESG dedicado por turma
O QUE VOCÊ ENTREGA
Contratações afirmativas em volume por ciclo
Retenção monitorada com mentor dedicado
Contratação afirmativa auditável ponta a ponta
ESG ·
CVM 193 · Lei 14.611 · ODS 8/10 · pronto pra GRI
Próxima turma · sob consulta
Pipeline previsível por ciclo
C
Capacitação Digital Interna
Programa para o time interno (requalificação)
PRA QUEM SERVE
Empresas que querem qualificar funcionários atuais (não-tech → tech, gap salarial, mobilidade interna)
COMO FUNCIONA
Programa Corre Digital aplicado ao time interno
Trilha estruturada adaptada à realidade da empresa
Apresentação do projeto + certificado
O QUE INCLUI
✓
Trilha customizada estruturada
✓
5 pilares metodológicos completos
✓
Mentoria social + carreira + técnica
✓
Avaliações de Perfil (5 camadas)
✓
Apresentação do projeto
✓
Certificado oficial Corre Digital
✓
Relatório de progressão por funcionário
O QUE VOCÊ ENTREGA
Time interno requalificado
Gap salarial reduzido com transparência
Pipeline de talento próprio
ESG ·
Lei 14.611 (transparência salarial) · ODS 4 (educação)
Início em 30 dias · sob consulta
Dedutível via Lei do Bem ou orçamento de DEI
D
Patrocínio Institucional
Apoio ESG sem contratação obrigatória
PRA QUEM SERVE
Empresas com metas ESG mas sem demanda imediata de contratação tech (mídia, alimentos, varejo, financeiro)
COMO FUNCIONA
Doação direta ou patrocínio de turma específica
Sem obrigação de contratação dos egressos
Associação de marca com causa social
O QUE INCLUI
✓
Patrocínio público (logo no portal)
✓
Histórias documentadas de alunos patrocinados
✓
Relatório de impacto trimestral pronto para GRI
✓
Materiais de comunicação institucional
✓
Associação de marca em apresentações e eventos
✓
Crédito ESG documentado
O QUE VOCÊ ENTREGA
Crédito ESG mensurável
Relatório pronto para IFRS S1/S2
Associação de marca com causa
ESG ·
IFRS S1/S2 · GRI Standards · ODS 4/8/10 completos
Aporte mínimo · sob consulta
Conta como crédito ESG no seu IFRS S1/S2
“
100% reinvestido em mais talento formado. O pipeline que você usa hoje é o que financia o pipeline que você vai usar daqui a 2 anos.
POR QUE NÃO LINKEDIN, CATHO, GUPY OU CIEE?
Não é um banco de CVs. É um ecossistema de qualidade.
Comparativo direto em duas dimensões: como funciona e o que entrega.
“
Não é recrutamento. É estratégia de supply chain de talento.
COMO O PRODUTO OPERA
Diferencial
CorreTalent
Job Boards
LinkedIn, Catho, Vagas
ATSs
Gupy, Greenhouse, Lever
Portais Estágio
CIEE, Nube, Espro
Qualidade filtrada
✓
Só perfis prontos (perfil concluído)
✗
Qualquer um cria perfil
✗
Sem filtro de prontidão
✗
Cadastro = visibilidade
Volume vs qualidade
✓
5–12 selecionados por lista curada
✗
Até 15.000 inscrições por vaga
✗
<1% das inscrições viram contratação (Gupy)
✗
30–100 candidatos por vaga, sem curadoria
Programa de formação
✓
Trilha 5 pilares + Apresentação de Projeto
✗
Talento sem trilha estruturada
✗
Talento sem trilha estruturada
!
Curso técnico paralelo, não estruturado pelo portal
Contato com candidato
✓
Mediado em 6 etapas
✗
Direto, com spam frequente
✗
Direto após avanço de etapa
!
Direto pós-seleção
Pontuação de match
✓
Transparente 0–100% (alta/média/baixa)
!
Caixa-preta
✗
Caixa-preta
✗
Apenas filtros booleanos
Sinais de contexto
✓
6 sinais rápidos (situação, motivação, ambição)
✗
Apenas habilidades genéricas
✗
Habilidades e experiência
✗
Apenas dados acadêmicos
Avaliações de Perfil científicas
✓
5 camadas validadas, processadas em frase
✗
Inexistente
!
Big Five disponível, mas dado bruto exposto
✗
Inexistente
Tempo até primeira contratação
✓
Meta <14 dias via lista curada
✗
Média Brasil: 39,6 dias
✗
Sem benchmark publicado
!
5–15 dias úteis após o match
Trilha auditável
✓
Imutável, todas as interações registradas
✗
Logs limitados
!
Trilha auditável só em planos enterprise
!
Registro contratual (TCE)
Qualidade filtrada
✓
CorreTalent
Só perfis prontos (perfil concluído)
✗
Job Boards
Qualquer um cria perfil
✗
ATSs
Sem filtro de prontidão
✗
Portais Estágio
Cadastro = visibilidade
Volume vs qualidade
✓
CorreTalent
5–12 selecionados por lista curada
✗
Job Boards
Até 15.000 inscrições por vaga
✗
ATSs
<1% das inscrições viram contratação (Gupy)
✗
Portais Estágio
30–100 candidatos por vaga, sem curadoria
Programa de formação
✓
CorreTalent
Trilha 5 pilares + Apresentação de Projeto
✗
Job Boards
Talento sem trilha estruturada
✗
ATSs
Talento sem trilha estruturada
!
Portais Estágio
Curso técnico paralelo, não estruturado pelo portal
Contato com candidato
✓
CorreTalent
Mediado em 6 etapas
✗
Job Boards
Direto, com spam frequente
✗
ATSs
Direto após avanço de etapa
!
Portais Estágio
Direto pós-seleção
Pontuação de match
✓
CorreTalent
Transparente 0–100% (alta/média/baixa)
!
Job Boards
Caixa-preta
✗
ATSs
Caixa-preta
✗
Portais Estágio
Apenas filtros booleanos
Sinais de contexto
✓
CorreTalent
6 sinais rápidos (situação, motivação, ambição)
✗
Job Boards
Apenas habilidades genéricas
✗
ATSs
Habilidades e experiência
✗
Portais Estágio
Apenas dados acadêmicos
Avaliações de Perfil científicas
✓
CorreTalent
5 camadas validadas, processadas em frase
✗
Job Boards
Inexistente
!
ATSs
Big Five disponível, mas dado bruto exposto
✗
Portais Estágio
Inexistente
Tempo até primeira contratação
✓
CorreTalent
Meta <14 dias via lista curada
✗
Job Boards
Média Brasil: 39,6 dias
✗
ATSs
Sem benchmark publicado
!
Portais Estágio
5–15 dias úteis após o match
Trilha auditável
✓
CorreTalent
Imutável, todas as interações registradas
✗
Job Boards
Logs limitados
!
ATSs
Trilha auditável só em planos enterprise
!
Portais Estágio
Registro contratual (TCE)
O QUE A EMPRESA RECEBE
Diferencial
CorreTalent
Job Boards
LinkedIn, Catho, Vagas
ATSs
Gupy, Greenhouse, Lever
Portais Estágio
CIEE, Nube, Espro
Talento afirmativo dirigido
✓
Foco exclusivo em afirmativo
✗
Genérico, sem segmentação
✗
Eficiência operacional, sem corte
!
Estágio e aprendiz, sem corte afirmativo
Proteção do jovem
✓
Aluno controla cada contato e acesso ao perfil
✗
Perfil completo visível
✗
Dados pessoais expostos após candidatura
!
Dados expostos no match
Listas curadas
✓
Lista enxuta com pontuação, anotações e contexto
✗
Inexistente
✗
Inexistente
✗
Inexistente
Custo por contratação
✓
R$ 1.500/contratação · paga só ao contratar
✗
LinkedIn Recruiter US$ 10.800/ano por licença
✗
Gupy a partir de R$ 730/mês, contrato anual
!
Taxa mensal por aluno, sem teto
Para onde vai o investimento
✓
100% reinvestido em mais bolsas e mentorias
✗
Lucro de empresa privada
✗
Lucro de SaaS B2B
!
Mantém infraestrutura do agente integrador
ESG e Relatório nativo
✓
Pronto para GRI, ODS 4/8/10
✗
Inexistente
!
Cliente traduz para a norma
✗
Inexistente
Compliance FY 2026
✓
CVM 193, Lei 14.611, LGPD, CFP Resolução 31
✗
Apenas LGPD básica
!
Não cobre CVM 193
!
Apenas Lei 11.788
Mentoria pós-contratação
✓
6 meses estruturada (em desenvolvimento)
✗
Inexistente
!
Marketplace separado
!
Acompanhamento contratual
Engajamento de mentores internos
✓
Marketplace de mentores internos da Corre
✗
Inexistente
✗
Inexistente
✗
Inexistente
Pipeline previsível afirmativo
✓
Núcleo do produto
✗
Volume sem recorte
!
Cliente opera (vagas afirm. +37% Gupy 2024)
✗
Sem recorte afirmativo
Talento afirmativo dirigido
✓
CorreTalent
Foco exclusivo em afirmativo
✗
Job Boards
Genérico, sem segmentação
✗
ATSs
Eficiência operacional, sem corte
!
Portais Estágio
Estágio e aprendiz, sem corte afirmativo
Proteção do jovem
✓
CorreTalent
Aluno controla cada contato e acesso ao perfil
✗
Job Boards
Perfil completo visível
✗
ATSs
Dados pessoais expostos após candidatura
!
Portais Estágio
Dados expostos no match
Listas curadas
✓
CorreTalent
Lista enxuta com pontuação, anotações e contexto
✗
Job Boards
Inexistente
✗
ATSs
Inexistente
✗
Portais Estágio
Inexistente
Custo por contratação
✓
CorreTalent
R$ 1.500/contratação · paga só ao contratar
✗
Job Boards
LinkedIn Recruiter US$ 10.800/ano por licença
✗
ATSs
Gupy a partir de R$ 730/mês, contrato anual
!
Portais Estágio
Taxa mensal por aluno, sem teto
Para onde vai o investimento
✓
CorreTalent
100% reinvestido em mais bolsas e mentorias
✗
Job Boards
Lucro de empresa privada
✗
ATSs
Lucro de SaaS B2B
!
Portais Estágio
Mantém infraestrutura do agente integrador
ESG e Relatório nativo
✓
CorreTalent
Pronto para GRI, ODS 4/8/10
✗
Job Boards
Inexistente
!
ATSs
Cliente traduz para a norma
✗
Portais Estágio
Inexistente
Compliance FY 2026
✓
CorreTalent
CVM 193, Lei 14.611, LGPD, CFP Resolução 31
✗
Job Boards
Apenas LGPD básica
!
ATSs
Não cobre CVM 193
!
Portais Estágio
Apenas Lei 11.788
Mentoria pós-contratação
✓
CorreTalent
6 meses estruturada (em desenvolvimento)
✗
Job Boards
Inexistente
!
ATSs
Marketplace separado
!
Portais Estágio
Acompanhamento contratual
Engajamento de mentores internos
✓
CorreTalent
Marketplace de mentores internos da Corre
✗
Job Boards
Inexistente
✗
ATSs
Inexistente
✗
Portais Estágio
Inexistente
Pipeline previsível afirmativo
✓
CorreTalent
Núcleo do produto
✗
Job Boards
Volume sem recorte
!
ATSs
Cliente opera (vagas afirm. +37% Gupy 2024)
✗
Portais Estágio
Sem recorte afirmativo
“
Não é um banco de CVs. É um ecossistema de qualidade. Alunos prontos. Empresas verificadas. Contato respeitoso. Impacto auditável.
ROADMAP TRANSPARENTE
O que existe hoje. Onde queremos chegar.
Transparência do estado do produto e dos objetivos públicos: o que existe hoje, o que vem em breve, e o que está no horizonte.
Roadmap
Hoje
Banco de talentos: filtre por skills, área e prontidão
Programa de formação afirmativo estruturado
Pontuação de match transparente: entenda por que cada candidato é bom
Candidatos avaliados por notas, presença e projeto real
Contato sob aprovação do aluno: zero invasão, sem spam
Histórico completo de tudo que aconteceu na plataforma
Privacidade do candidato protegida em todas as etapas
Portfólio com projetos validados, notas e presença em programa
Funil próprio: acompanhamento do candidato ponta a ponta
Em breve
Funil completo: triagem, entrevista, oferta e acompanhamento de 90 dias
Relatório de impacto pra você defender internamente o investimento (CVM/IFRS)
Dashboards de candidaturas, contratações e indicadores ESG
Candidato chega pré-preenchido: zero formulário repetido
Mentoria pós-contratação inclusa: 6 meses de acompanhamento estruturado
Plano de desenvolvimento por candidato: do dia 1 ao 12º mês
Programa para requalificar o seu time interno (12 trilhas)
Perfil científico: personalidade, interesses e autoeficácia
Futuro
Mentores voluntários: profissionais de empresas referência dedicam tempo aos jovens
Selo B Corp: você compra de ONG com governança ESG certificada
Previsão de quem vai dar certo no longo prazo (12 meses+)
Relatório de impacto auditado por Big Four pronto para CVM
Auditoria de equiparação salarial (Lei 14.611) com export eSocial
Mentoria proativa que age antes do candidato pensar em sair
Dados públicos de inclusão tech reconhecidos por FGV, IPEA e IBGE
Relatório anual de inclusão tech: material pronto pra suas apresentações ESG
“
Estamos construindo. Quer entrar nesse jogo conosco?
COMO O ALUNO CHEGA ATÉ VOCÊ
Não é currículo. É trajetória estruturada e mapeada.
Programa estruturado em 5 pilares metodológicos. Quando o aluno aparece no Banco de Talentos, ele já passou por tudo isso.
01
PILAR 01
Aulas EAD
Conteúdo técnico estruturado, sob demanda.
02
PILAR 02
Comunidade
Network ativo entre alunos, mentores, ex-alunos.
03
PILAR 03
Mentoria
Social + Carreira + Técnica em paralelo.
04
PILAR 04
Projetos Práticos
Skills validadas com evidência real.
05
PILAR 05
Autoconhecimento
Atravessa todos. Mapeia perfil.
PILAR 01
Aulas EAD
Conteúdo técnico estruturado, sob demanda.
PILAR 02
Comunidade
Network ativo entre alunos, mentores, ex-alunos.
PILAR 03
Mentoria
Social + Carreira + Técnica em paralelo.
PILAR 04
Projetos Práticos
Skills validadas com evidência real.
PILAR 05
Autoconhecimento
Atravessa todos. Mapeia perfil.
✓
Pós-contratação: mentoria continua por 6 meses
Aluno contratado segue acompanhado por mentor de área. Empresa recebe relatório de adaptação. Reduz turnover do júnior afirmativo.
PRÓXIMO PASSO
Pronto para acessar talento júnior afirmativo?
Cadastro em 3 passos. Acesso imediato ao banco curado, avaliações científicas processadas e relatório ESG auditável incluso.
OU SE VOCÊ JÁ TEM CONTA
E
Sou empresa
Acessar Banco de Talentos curado, publicar vagas, dashboards.
Entrar como empresa →
A
Sou aluno
Acessar perfil, projetos, mentorias e vagas afirmativas.
Entrar como aluno →
Privacidade por padrão · LGPD
ESG nativo · CVM 193
Lei 14.611
Mentoria pós-contratação